APEC人际风格自我评量问卷
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人际风格自我评量问卷
说 明
目的
这是一份问卷调查,因此,没有标准答案，也没有对错之分。问卷之目的在于协助您了解您在工作中的行事风格，以帮助您找出您自己的长处(Strength)及您最能产生贡献（Performance）的方式。请您依照您目前工作生活中实际的表现情况回答每一个问题。
请注意不要用您希望的理想情况回答，或您以往曾经偶尔采用的反应方式，以偏盖全。
题目形式
每一个题目都会有一个前导句，然后有四种可能的选择项目，请依以下的选择方式，标示出每一项目对您的符合程度：
4-最符合您平时的风格
3-第二符合您平时的风格
2-第三符合您平时的风格
1-最不符合您平时的风格
例题
我在工作中接获任务命令时，最关切的是：
---------------------A必须清楚为什么要进行此项任务
---------------------B全力以赴，完成交付的工作
---------------------C有充分的准备，以避免冒失行事
---------------------D在大家都能接受的情况下共同执行
如果某些题目有两个或两个以上的选项都非常符合或非常不符合您日常工作生活上的表现，请您必须勉为其难，排列出4，3，2，1的优先级，不可以有留白或重复，谢谢您的合作。
最令我满意的工作方式是：
(能够和一群喜欢的朋友共同努力，共享成果
(有机会指挥大局，挑战自我能力
(在安定的环境下，稳定的成长
(充满着希望和理想做有意义的事
02．和别人相处时，我通常：
(以活泼热忱的方式与其交往
(以具开创性的眼光，指导他人快速完成任务
(以严谨的态度和对方维持稳定的关系
(尊重及任信对方并提供协助
我给别人的感觉应该倾向为：
(亲切友善且社交能力好的人
(有自信且有能力并有作为的人
(稳重务实且冷静而有条理的人
(是个忠诚并乐于助人的人
当我的权益和别人发生冲突时，我认为应该：
(为确保彼此的和谐关系，即使吃一点小亏也没有太大的关系
(在对方能接受的情况下，尽量维护自己的权益与主张
(就双方的立场与条件深入探讨，以寻找最佳解决方式或替代方案
(以能顾及双方的立场，公平合理的方式解决
当工作上遭遇重大难题时，我通常：
(设法鼓励大家热心参与，依照众人智能决定对策
(有自信能够克服挑战，也会要求大家更加努力全力以赴
(以更加谨慎小心的应付，耐心等待恰当的时机并规划周全的解决方案
(希望其他人能够发挥团队合作的精神
当我在处理危机时，我给别人的感觉是：
(充分的沟通协调，整合各方意见，并仍能以幽默的方式激励士气
(活力更加旺盛，掌控一切，以身作则，全力以赴迎向挑战
(冷静沉着，有条不紊，依据事实信息客观判断
(虽然有时会抱怨，但仍能维持原则，公正以对
身为一位团队领导者，我认为最重要的是：
(能够激励士气，让所有的成员都享有的满足感
(要能够有决心与魄力，动员所有成员完成任务
(要能在严谨的规划与推动下，带领成员规避风险
(有崇高的理想，关心成员，让成员心甘情愿的追随你
在做事上我倾向于：
(以新的构想及技巧的方式，保持灵活与弹性的进行
(主动争取机会，相信自己的能力
(依照规定于惯例，按部就班的持之以恒的推动
(互相帮助，自动自发
我的工作伙伴认为我是一个：
(活泼，人缘好的人
(敢冒险，反应快速的人
(稳重，保守的人
(有理想，可以信赖的人
在团队中执行任务时，我认为：
(目标应该是大家所同意或共同决定
(为确保整体利益，即使对方不能完全接受，也应促使 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 志坚定的人
(值得信赖且很关心他人的人
当我遭受无法避免的障碍而失败时，我认为我应该：
(胜败用兵家常事，首需稳定人心，不要让人看笑话
(集中所有剩余资源，奋力一搏
(仔细的重新审视一遍，以设法降低损失
(勇于承认失败并承担后果
当我和对方发生冲突，而对方已产生情绪反应时，我通常会：
(设法帮他舒缓情绪，彼此妥协
(请他自我克制，并与他认真的继续探讨
(等他冷静下来，再提供他更多证明，希望他面对现实
(倾听他的发泄，不再反驳，以免再次伤到他的自尊心
有时我会让人感到不舒服的地方是：
(卖弄小聪明，不实在
(被我强迫，有点骄傲
(和他有距离感，沉默寡言
(太高尚，有点不切实际
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