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公司争创市级“青年文明号”申报材料

****公司现有职工10名，平均年龄26周某某，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明;“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余某某，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管某某、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，

强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘某某、曾某某等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾某某还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提XX年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号

对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季某某，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作

业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年

职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在*_**的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“＊＊”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊＊＊＊做出新的更大的贡献，努力在＊＊跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

***医院外科创建省级青年文明号申报材料

***医院外科现有医务人员26人，平均年龄28.6岁，其中党员7人，团员10人，大专以上学历21人，副主任医师2名，主治医师5人，医师4人，主管护师9人，护师3人，是医疗战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体；科室设有普外、泌尿外、烧伤外等专业，常规开展

普外、胸外、泌尿外科手术，并健全了一整套危重病人的抢救体系。科室从2002年开始创建青年文明号活动，2003年获得地区青年文明号集体，成立市以后，重新认定为市级青年文明号。从此，我们始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康、促进全县经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。几年来，我们主要做了以下几方面工作：

一、以人为本，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓职工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;结合工作实际不定期组织召开青年职工座谈会。团员青年还约定每年的“五·四”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。每个月举行一次业务讲课和“三基”考试，同时，每个季度积极参加全院举行的“三基”考试和其它操作考试，不断提高技能水平。在2005、2006年全院举行的护理技术操作比赛中，我们科室分别夺得了十个单项奖，一个集体三等奖；在平时举行的诊疗操作技术和护理操作技术中也均取得了较好的成绩。

二、管理为本，加强服务窗口建设

一是加强服务制度建设。我们将“文明服务窗口”创建工作与我县开展的“三优三创”活动、保持共产党员先进性教育活动、行风评议活动以及转变干部作风加强机关行政效能建设活动等工作紧密结合，在工作过程中深入落实“首诊负责制”、“一日清单制”、“服务承诺制”、“两次投诉查实待岗制”和等一系列制度，明确医护人员工作职责，严明工作纪律。

二是加强工作制度建设。我们组织对科室所有业务工作进行了梳理，进一步完善病人住院服务流程和诊疗操作规范，将相应的服务流程、操作规范和执行依据编印成文，并对刚入院病人及其家属进行宣教，不断提高业务工作的规范性和效率性。

三是加强医德医风建设。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，科室医德医风纠风小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理；继续执行卫生部“八不准”，在科室显著位置设立“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”承诺牌和意见箱，把“医护人员文明用语、服务忌语”等公示上墙，自觉接受群众监督，提高职工服务意识，树立医院良好形象。

三、坚持走科技兴医之路，提高医疗技术水平

科学技术是第一生产力。科室领导对科研工作非常重视，特别是科室主任经常在会上强调医疗科技的重要性，并亲自带头撰写学术论文、引进新技术开展新项目；坚持医务人员再教育，科室每年都选送1-3名医务人员到上级医院进修学习，把学到的新技术应用于临床工作，不断地增强科室的技术力量。2004年以来科室先后添置了前列腺电切镜、微波治疗仪等先进设备，引进新技术开展项目19项，其中《***》、《***》分别获得市2004年度和2005年度科技进步二等奖。由于科技创和.新医疗质量成绩显著，科室2003至2006年连续四年被评为院先进集体，科室主任***2005年被卫生厅授予“卫生系统科技工作先进个人”，2006年荣获“市技术拔尖人才”称号，2007年被评为“市先进工作者”；号长**被评为市优秀护士。

四、发挥青年文明号作用，发扬“救死扶伤”人道主义精神

外一科是继急诊科之后经常遇到抢救急危重病人的科室，由于创号深入人心，医务人员的应急能力很强。如2005年6月4日下午5时30分，正值下班时间，忙完一天的工作，大家都脱下白大衣洗手准备回家，突然接到“120”电话，报告有三名因瓦斯爆炸造成严重烧伤的外地患者准备收进我科抢救，电话就是命令，此时大家都不约而同地重新穿上白大衣，立即投入到紧张的准备工作。有的铺床、有的准备急救物品、有的准备药物??大家都严阵以待，6点05分，三个被烧得面目全非的病人送来了，在科主任及护士长的指挥下，大家都有条不紊地投入紧张的抢救工作。这些重度烧伤病人，入院时都处于休克状态、血压测不到、呼吸急促、因创面灼痛，病人不断呻吟，此时大家都各尽其责，有的寻找静脉，尽快给病人建立静脉通路、有的进行创面清洗上药、有的拉来氧气筒给病人输氧。经过三个小时的全力抢救，病人的病情终于有所好转，此时已是晚上9点，看到我们医务人员这种忘我工作的敬业精神，病人家属深受感动，连声道谢。2006年4月12日上午9时许在***镇境内因车祸致左肺挫伤并左侧血气胸、左后肋第7、8、9肋骨骨折及全身多处软组织挫伤的**省青年李某被送到我科住院治疗。当时，李某独自一人在异乡，身上没带足够的钱，而且伤情比较严重。身为共产党员的科室护士长***说了一句“救人要紧，钱以后再说”之后，立即招来青年号手们开展抢救工作，及时为李某施行了左侧胸腔闭式引流术，使李某脱离了生命危险。李某在刚住院行动不便期间，青年号手们还主动为其送饭送菜，买日常生活用品。在李某出院那天，其母亲和妹妹专程从老家送来一面写有“技术精湛、医德高尚”的锦旗表示感谢。护士长平时在护理工作中管理到位、服务到位，尤

其是在开展保持共产党员先进性教育活动中，她工作特别出色，其先进事迹被选登在《**日报》上，展示了当代共产党员的先锋模范作用。

几年来，科室以高尚的医德、精湛的技术、优质的服务为人民群众身体健康和生命安全保驾护航，赢得了广大患者的信赖，共收到感谢信12封，锦旗16面。

五、热心社会公益，积极参加青年志愿者服务活动

　　　在搞好本职工作的同时，科室人员非常热心社会公益，积极参加医院组织的青年志愿者服务活动。科室共有10名团员，都是医院青年志愿者服务队的成员，每年随队下乡进行知识宣教和就地义诊，让人们增加对疾病的了解和增强自我防护意识；不定期到敬老院为老人免费检查身体、看病送药；经常深入学校慰问贫困生和残疾学生；2005和2006年科室积极配合县里实施的“白内障患者复明救助工程”项目，主动让出床位给实施手术的白内障患者住院治疗，并认真做好术后护理工作，为全县500多名实施白内障手术后重见光明的患者奉献了一份爱心。不管科室有多忙，工作人员有多累，但是只要有这方面的活动，他们总是排除万难，积极参加，为困难群众奉献自己的力量。几年来，科室派人参加青年志愿服务活动10多次，义诊群众100多人次；为弱势群体捐款献爱心共计3800多元。 通过创建“青年文明号”活动，科室面貌焕然一新，职工积极参加各种学习和培训，医疗护理质量不断得到提高，科室知名度越来越高。几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，紧紧围绕“营造一流环境，增添一流设备，开展一流服务，争上一流水平”奋斗目标，以高尚的医德，精湛的医术，优质的服务献给广大患者，用青春的誓言，扎实的行动，为省卫生事业发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　

　　　篇三：争创市级“青年文明号”申报材料

争创市级“青年文明号”申报材料

XX空分集团设计研究院计算机中心有员工14名，其中35岁以下年青员工占80%。是一支能吃苦，懂奉献的优秀青年团队。计算机中心自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，紧密结合信息化发展的特点，以倡导职业进取为核心，以立足本职、无私奉献为理念的高素质团队。多次受到省***领导的嘉奖，曾被授予“全国cad应用工程先进单位”“ XX省cims示范应用工程”，“ 国家863计划cims，

示范应用工程先进集体”等荣誉称号。

一、 提高员工素质，培养一流人才。

“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的内容，就必须建设一支具有较高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是希望、是未来，也是企业信息化发展不可缺少的关键因素。因此，计算机中心始终把培养年青人才作为根本目标和落脚点，使他们能尽快***的骨干，成为企业的栋梁。

1、坚持开展技术学习活动和思想道德教育。通过组织员工定期和不定期学习，使员工深刻感受到计算机迅猛发展给自己带来的压力，和一支高素质团队会给自己带来的机遇，大力开展“进取，团结，学习，创新。”为主要内容的职业道德教育，增强员工的文化修养和道德修养，增强员工之间的凝聚力。多***团委及研究院合作开展青年员工义务劳动和文艺活动。通过义务劳动，增加了青年员工对企业的归属感和荣誉感。并在2007年被评为市级优秀团支部。

2、加强技术学习，提高技能。注重提高员工在技术上的创新能力，鼓励参加提高技术的学习，提高年青同志的学习劲头。鼓励“买好书，读好书，用好书”， 制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，做到学习有计划，学后有感想。先后增加了《ansys结构工程应用》《powerbuilder 9.0信息管理系统开发》《硬盘数据固件恢复》等高新技术书籍并开展小组学习与讨论；在学习过程中先后有王超、蒋启慧等四名员工考取了XX交通大学的机械及制冷专业的本科学位。齐春辉同志通过学习还获得了sql server 高级管理师资格。在工作中营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力

3、增强团结，凝聚人心。组织开展素质教育工作，培养集体主义和团队精神。组织员工积极参加社***的各项公益活动，在2008年的XX大地震发生后，我青年员工除了组织进行捐款捐物，并积极参与到社会和企业组织的各项募捐活动中，参加了XX城墙徒步宣传募捐活动以及“万众一心的力量”大型义演活动，募集社会捐款万余元。在广大职工中起到了先锋带头作用，使之真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。

内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 。计算机中心通过相互学习交流，促进了同事之间的感情，增强了同事之间的技术水平，更好的***交给我们的计定目标。我们始终以工作中的热点、难点问题作为提高技术水平的突破口，超额完成年度规划。

3、强化细节管理，促进工作规范。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强监督力度，使员工岗上行为得到了进一步规范。没有规矩，不成方圆，管理制度的不断完善和扩充，增强了青年员工的自律性，对自身要求的不断提高，人生观、价值观得以充分展现。

4、突出岗位管理，强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员的工作责任心。

成绩属于过去，创建市级“青年文明号”已成为我们工作的动力，计算机中心团员青年将以此次创建活动为契机，在不断提高团队修养和技术水平的同时，立足本职，使创建活动更上一层楼，为我市、我公司信息化建设方面能走在全省、全国前列而不懈奋斗，几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。

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1. 工厂五一劳模评比方案
2. 附件2-1：XXXXX***青年文明号申报表
3. 5、 *** 关于做好工程技术中、初级职称评审材料报送工作的通知
4. 关于开展*_**小学骨干教师遴选认定工作的通知
5. 附件2*_**、初级职称评审申报材料及要求(2)
6. 公司争创青年文明号申报材料
7. 把手中手机留下 把开会精力聚焦市级机关“一降两提”严格抓好会议纪律执行
8. 关于成立青年突击队的通知
9. （修改）关于开展特色团小组暨青年文明号评选工作的通知
10. （原始）关于开展特色团小组暨青年文明号评选工作的通知
11. XX市市级政府投资项目钢筋水泥等主要材料甲供实施办法
12. 县政府会议情况统计表
13. 对市级国土空间总体规划的认识和思考
14. 专业技术职称申报材料承诺书
15. 专业技术资格申报材料真实性承诺书(个人)
16. 学生社团活动申报流程细则
17. 某公司争创市级“青年文明号”申报材料
18. 国家公派留学管理信息平台使用指南（研究生类）
19. 民生工程企业新录用员工岗前技能培训 开班申报材料

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