员工激励制度
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员工激励制度
第一章、原则
第一条 本制度涵盖***全体员工，包括：合伙人、投资总监、高级投资经理、投资经理、投资助理、行业分析师、中后台人员等。
第二条 公司薪酬激励机制考虑短、中、长期利益分配相结合的方式，采用基本薪酬＋年终奖＋项目提成＋长期激励等几个部分组成。
第三条 公司的业务提成以项目团队为计提对象。
第四条 公司对合伙人等核心经营管理人员采用股权或期权等长期权益激励机制，合伙人的薪酬分***执行董事决定；其他人员采用项目提成等长期激励机制，其他人员的薪酬分配由合伙人根据业绩考核和项目提成原则提出具体方案报执行董事核准。
第五条 各级职基本薪酬与业绩薪酬的比例：
职级
基本薪酬占比
绩效薪酬占比
总经理/合伙人
35%
65%
VP/投资总监
40%
60%
高级投资经理/财务分析经理/法务经理
50%
50%
投资经理/行业分析师
60%
40%
投资助理
70%
30%
人事行政经理/业务助理
80%
20%
第二章、薪酬
第一条 ***的员工薪酬及日常营运费用来源于所管理基金 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 司，***按照多级累进制对每个项目Carry计提项目奖金给项目团队：
项目投资收益率%（NIRR）
50%以内
50%~100%
100%~150%
150%以上
Carry计提奖金比例%
15%
30%
40%
50%
第三条 对项目支持人员的激励
计提的融资奖、Carry提成在分配给项目团队前应计提奖金额的10%计入项目支持奖金池，对项目支持人员予以统筹奖励，主要奖励对象为财务分析经理、法务经理、行业分析师、人事行政经理、业务助理等。
第四章、长期激励
第一条 合伙人即核心高***按照适当的价格出资的形式占有***不低于5%-25％的股权，合伙人的股权系数为1，其他核心高管的股权系数为不超过合伙人的0.8不等。?
第二条 合伙人与核心高管持股计划由执行董事确定并报股东会通过后执行。
第五章、附则
第一条 本制度未尽事宜，遵照国家有关法律法***相关规章制度执行。如遇有关法律法规作出调整与本制度不一致时，公司将依据最新的法律法规的规定对本制度进行必要修订。
第二条 本制度由执行董事审议通过后生效，并授权执行董事进行解释。
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