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岗位说明书模板(1)
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__________部_________岗位说明书
部门名称
岗位名称
岗位序列
暂不填，之后由人力资源同事补充
岗位级别
直接上级岗位
直属下级岗位
岗位设置目的: 请简单、准确地总结该岗位存在的目的及对所在组织成功的独特贡献
关键职责: 请列出本岗位最关键的角色和职责，不要超过8项。
时间占比
1.
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3.
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内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 专/技校
硕士
大专
博士
专业背景
其他资质要求
工作经验要求
基本技能要求
电脑水平：
外语水平：
能力要求
（共选择2-3项能力）
具备_____（一定/基础/相当）的_____能力
具备_____（一定/基础/相当）的_____能力
具备_____（一定/基础/相当）的_____能力
职业发展
专业通道
暂不填，之后由人力资源同事补充
管理通道
暂不填，之后由人力资源同事补充
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- 运营岗位分类思维导图
- 合作协议书（人力资源）
- 附件5：岗位能力状态模型（项目安质部长及职员）
- 任某某在华为HR工作会议上的讲话
- 劳动合同模板
- 专业人才培养方案-电竞传媒编导方向
- 会计专业技术人员继续教育规定
- HR胜任力模型
- （公告附件3）各招聘岗位提交视频的要求
- 人力一级、二级论文模板-通用
- 岗位说明书表格
- 工作分析表（修订表）
- 实习财务平台实训 财务类岗位能力报告
- 企业各项流程图
- 14个非常实用的人力资源招聘流程图
- 附件4 专业人才培养方案体例及相关要求
- 离职流程制度
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