公司福利补贴管理制度
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天彩福利补贴管理办法
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目的
为***人文关怀，***凝聚力和竞争力，***与员工共同发展；为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本办法。
范围
*_**内部全体员工。
权责
各部门主管及各部门经理。
四、内容
4.1、餐食补贴
4.1.1、工作***食堂免费提供每位员工的工作餐；
4.1.2、12小时轮班员工另免费提供早餐；
4.1.3、因公出差的员工餐费为20元/人/顿，月底统一报销；
4.1.4、部门主管每年可申请二次聚餐福利，额度在100元/位（含酒水），未经批准的聚餐不得报销。
4.2、住宿补贴
4.2.1、公司印刷车间正式员工，三手职位以上（包括印刷机长、副手、三手，不包括试用期、实习、兼职的员工）；
4.2.2、因公司未安排宿舍而自行租房解决住宿问题的员工，租房补助标准为机长500元/月；副手300元/月，三手及以下：200元/月；?
4.2.3、发放时间：按月发放，每月同工资一起发放。员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月***说明。
4.2.4、因公出差员工的住宿统一 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 出重新计算工龄）。-李老师要求去掉，这种法规规定的东西不要体现，含糊一点比较好
4.9、工龄奖：
4.9.1、连续工作满1年至2年的员工可享有300元/年
4.9.2、连续工作满3至4年的员工可享有600元/年；
4.9.3、连续工作满5年以上（含5年）的员工可享有1000元/年；
4.9.4、连续要求：每年请假累计时间不可超出20天，超出重新计算工龄；
4.9.5、发放时间为：每年年终大会统一发放；
4.9.6、未***年终大会者属自行放弃；
4.10、法定带薪假：所有正式员工，每年清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦节，可***放假时间内*_**基本薪水的带薪休假。-李老师要求去掉，这种法规规定的东西不要体现，含糊一点比较好
4.11、礼品福利：所有正式员工，每年端午节、中秋节、春节，公司会发放相应节日礼品。
5、工资补贴
5.1、部门主管可依据员工实际工作量进行≤500元的工资补贴；
5.2、部门经理可依据部门主管及员工的工作表现进行≤1000元的工资补贴。
6、附件
6.1《报销单》
6.2《补贴申请单》
6.3《聚餐申请单》
6.4《内部联络单》
6.5《早餐配送登记表》
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