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公司人事员工档案分类规范
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公司人事员工档案分类规范
分类方法：
***的实际情况，按照年度——机构（问题）的分类方法进行分类。
序号
项目
内容
保管期限
1
记载和证明员工个人历史情况的材料
履职材料、求职申请、转正申请、劳动合同、各类相关证书、各类入职材料、劳动合同、面试评估、背景调查等
永久
2
人事规章制度档案
公司颁布的人事管理制度、规章、通知、手册等
永久
3
人事报表档案
公司人事月、年度、 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
5
人事事务档案
工作计划、工作总结、会议记录
10年
人事大事记
30年
6
文化建设档案
宣传、活动、策划案等
10年
7
涉外事件档案
劳资纠纷等
永久
8
福利档案
员工的奖金、年终奖等
10年
9
外来文件档案
上级、同级、下级部门或单位收发文件等
10年
10
其他特别档案
永久
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- 公司员工持股方案实施办法
- ***员工手册(1)
- 公司员工手册
- 企业访谈提纲模板
- LSHR0002：《酒店应聘人员登记表》
- 盖洛普Q12-测评法—最经典的员工敬业度测评工具
- 文书档案移交表
- 活动方案之企业文化征集方案
- 公司员工宿舍管理制度
- ***绩效管理现状
- 公司人事管理制度
- 企业的人力资源简介
- 公司核心员工保留工作思路(终板)
- 关于加强员工离职管理的通知（修改新版）
- 《员工手册》中相关员工行为规定的补充
- 部门员工辞职报告
- 员工入职声明
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