调岗下员工疑难问题应对
以下为《调岗下员工疑难问题应对》的无排版文字预览，完整内容请下载
调岗下员工疑难问题应对
Q:***提议的这个岗位，有没有其他岗位可以给我选择？
A:公司已经尽力在内部为您安排了适合您的这一个岗位，没有其他合适的空位。这已***能够提供的最好工作机会
Q新岗位的工作内容是什么？换岗后的工资福利待遇是否有变化？
A[请根据实际情况答复。]
Q如果我不接受这个新岗位，公司将如何处理我？
A由于您现有的工作岗位不再保留，如果您不接受这个新岗位，公司只能与您协商解除劳动关系，并提供不低于法定标准的经济补偿。
协商解除条件下员工疑难问题应对
Q为***选中我要解除劳动合同？
A由于您目***从事业务工作，而这部分业务的整体外包导致您的工作岗位不再保留，并不是针对您个人。同时，公司内部目前确实没有适合您的其他工作岗位，因此只能与您协商解除劳动合同。公司将严格按照法律规定处理劳动合同的解除事宜，不损害您的任何权益。
Q为何有其他员工被留用、调岗了而我不能？
A公司是基于市场情况、整个业务发展的需求以及员工本人的情况来整体安排的。公司经过深思熟虑并进行整体讨论后，仍然未***内部为您找到适合您的工作岗位，***无法向您提供调岗的机会。
Q公司会向我支付任何补偿吗？
A[请根据实际情况答复。] 例如：
公司将向您支付法定经济补偿金。如果您在指定的时限内完成相关协议的签署，将获得额外奖励。此外，鉴于您继***工作以协助工作交接，并***安排的相关工作，公司将向您提供工作完成奖励金(即“完成奖励金”)。
Q如果我不同意协商解除，将有什么后果？公司会开除我吗？
A公司将保留您继续工作一段时间，再考虑进一步的安排。但是鉴于您的工作岗位已不存在，公司内部也确实没有适合您的其他工作岗位，公司可能联系，看是否可能提供工作机会，但如果没有或您不接受，公司可能会考虑相关法律措施来单方解除劳动关系等。
经济补偿金发放下员工疑难问题应对
Q每一位员工的经济补偿金标准是否一致？
A是的。公司提供经济补偿方案是通过高层管理团队慎重考量后决定，是符合劳动合同法所要求的标准的。公司本着公平、公正的原则制定的经济补偿方案，是经过多次认真的分析，并已彻底检视过其它可行的办法而作出的，一般情况下，每一位员工的经济补偿标准都是一致的。
Q如何计算法定经济补偿金标准？
A法定经济补偿金将按照员工的服务年限乘以员工月平均工资发放。2008年1月1日之后的服务年限，6个月以上不满1年的部分按一年计算，不满6个月的部分按半个月计算经济补偿金的工资，2008年1月1日前的工作年限，不满1年的部分按一年计算，最多不超过十二个月。
Q公司提供的经济补偿金的计算基数如何计算的？
A基数是 年 月至 年 月期间的月平均工资性收入，包括月基本工资、岗位工资、奖金等现金收入。
另外，对于月平均工资高于当地月平均工资三倍的员工，公司将按照本人的月平均工资计算经济补偿金，没有根据劳动合同法的规定设定最高限。
Q我的工作年限应如何计算？我之前在XX集团的工作年限是否计入计算经济补偿金的年限？
A工作年限应某某***签订的首份劳动合同起始日期开始计算。如果员工曾经***后又重新加入的，则工作年限从重新***的日期起计算。所有为XX集团服务的连续工作年限都将计入我们经济补偿金的计算当中。
Q公司将提供多少经济补偿金？
A[请根据实际情况答复。] 例如：
公司提供的经济补偿金包括以下三项作为一次性的补偿款项以及全部和最终的解决方案：
(i)标准计算经济补偿金(ii)奖励金：完成奖励金
Q经济补偿的方案是如何得出的？ 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 年休假多于折算后的应休年休假，公司如何处理？是否会扣回？
A公司已安排的年休假多于折算后的应休年休假天数不再扣回。
Q我是否能够拿到年终奖金？
A如您符合获得年终奖金的条件，则将***内部政策、个人工作表现、公司业绩及当年实际服务时间来按比例计算您的年终奖金金额。
Q我已经领了结婚证，但是还未申请婚假，还可以申请吗？是否有补偿？
A如果婚假申请符合相关法律法***政策规定，且婚假结束日不晚于解除日，员工可以享受。但如果没有申请的，公司不支付任何补偿。
Q签署协商解除协议后直至解除日之前，我需要申请长期病假或发现怀孕，如何处理？
A如发现此类情况，公司会根据具体情况，另行商讨决定。
[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
- D公司业绩评价及其影响因素案例研究_梁某某
- ***创业计划书
- 岗位调动申请书
- 公司党风廉和.政反腐倡廉测试卷
- 公司商业运营计划书
- 20半年度报告
- 7.公司近期违规违纪典型案例通报
- 公司安全应急预案范文_企业安全生产事故应急预案
- 儿童托管***创业计划书
- 公司法定代表人的任职条件、权利、法律风险及防范讲稿
- 公司员工转正申请最终版本（员工级）
- 省人大常委会党组书记***调研指导疫情防控和复工复产工作
- ***章程
- 20xx年公司高温防暑应急预案1
- 公司创业计划书样本
- 财务管理制度范本
- 公司新型冠状病毒感染肺炎 疫情防控应急预案
- 公司财务管理制度
- 公司2019年年度报告
- 公司员工演讲稿
以上为《调岗下员工疑难问题应对》的无排版文字预览，完整内容请下载
调岗下员工疑难问题应对由用户“yangwubin”分享发布，转载请注明出处