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关于印发《刘桥一矿专业技术岗位编制及评聘工作管理办法（试行）》的通知

各单位：

《刘桥一矿专业技术岗位编制及评聘工作管理办法（试行）》已经研究讨论通过，现印发给你们，望认真遵照执行。

二0一三年二月二十七日

刘桥一矿专业技术岗位编制及评聘工作管理办法

（试行）

为进一步优化我矿专业技术人员结构，合理设置专业技术岗位，不断完善专业技术职务评聘工作，真正形成专业技术人员“能上能下、能进能出”的用人机制，根据上级部门关于专业技术岗位编制及评聘管理的有关规定，现结合我矿实际，特制定本办法。

一、岗位编制：

（一）、编制原则：

按照因事设岗、岗职对应、结构合理、群体优化、总量控制、适时调整的原则，科学合理设置。

（二）、编制内容：

按***相关文件规定，按8%定员管技人数，具体编制如下：

根据本单位实际进行编制。

二、评聘办法：

（一）、岗位设置：

1、工程系列：高级工程师职务设在副总工程师以上主要工程技术管理岗位和矿主要职能科室；工程师、助理工程师、技术员职务设在采矿、矿建、机电、地质、测量、通风、选煤、土建、计算机通信等工程技术岗位上从事技术工作的专职人员。

2、经济系列：高级经济师职务设在副总经济师以上主要经济管理职务岗位；经济师、助理经济师、经济员职务设在矿人力资源部、经营管理部、物资保某某、产品销售部等经营管理部门从事经济技术管理工作的专职人员。

3、会计系列：高级会计师职务设在副总会计师以上主要会计管理职务岗位；会计师、助理会计师、会计员职务设在矿资产财务部门从事财会技术、管理的专职人员。

4、统计系列：统计师、助理统计师、统计员职务设在矿生产技术部、经营管理部等从事统计的专职人员。

5、档案系列：馆员、助理馆员、档案员职务设在矿综合办公室从事综合档案管理工作的专职人员。

6、政工系列：高级政工师职务设在矿党委成员及党群部门负责人等主要政工岗位；政工师、助理政工师、政工员职务设在专职党支部正副书记、工会主席，组织、宣传、办公室、纪委、监察、工会、计生办、团委、武某某、职教等部门中以主要精力从事思想政治工作的专职人员。

（二）、资格评定：

1、专业技术资格的取得一般通过相应技术职称评审委员会评审、国家统一职称考试认定、大学生实习期满考核转XX级三种方式。原则上为从事专业技术工作或管理工作的在岗人员，方可参加相应专业技术资格评审。

2、资格评审：专业技术职称评审主要包括初评、晋升和转评三种类型。

①、初评。是指未取得任何专业技术资格的大学毕业生申报评审相应系列的初级专业技术资格，原则上要求具备全日制本科以上学历，从事本专业工作1年以上。根据上级有关规定，2007年1月1日以后毕业的大专毕业生，无论是否从事专业技术工作，一般不再参加初评。

②、晋升。是指已经取得相应级别专业技术资格的技术人员或管理人员，申报评审高一级专业技术资格。具体评审资格条件按照上级职称评审文件规定执行。

③、转评。是指因工作需要转换其专业技术职务人员，在现岗位工作满1年，可按现岗位资格条件规定申报评审同档次的专业技术资格。其中资历可按变动专业技术工作前后实际从事相应档次专业技术工作的年限累加计算，评审条件与晋升相同。

3、以考代评资格认定：对经济、会计、统计、档案、计算机等专业系列的技术资格取得，必须通过相应专业的全国统一职称考试，以取得的资格考试合格证为准。报考参加全国统一专业资格考试人员，必须在报考前到矿组织部登记备案，经审查符合条件后方可参加考试。考试合格后应及 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 经济类考试）；

3、政工系列：由党委副书记具体负责理论考试工作（档案系列纳入政工类考试）。

三、其他说明

1、对取得多个专业技术资格的专业技术人员，以其主要从事的专业岗位为主，在同一时间内只聘任一个专业技术职务。

2、对于现任职务与岗位设置不符的人员，则依据本办法不予聘任。

3、各单位要密切配合，高度重视，认真履行职责，凡工作不负责任、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现将给予当事单位及当事人严肃处理。

4、以前矿有关专业技术职务评聘管理规定，凡与本办法相抵触者，一律以本办法为准；本办法与上级文件精神相抵触者，以上级文件精神为准。

5、本办法由矿专业技术人员考核领导小组负责解释，自下发之日起执行。

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