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关于印发《河北省事业单位专业技术岗位 聘用管理办法(试行)》的通知

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附件3:

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冀人社发[2010]57号

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关于印发《河北省事业单位专业技术岗位

聘用管理办法(试行)》的通知

***、省直有关部门人事(干部)处:

为规范我省事业单位专业技术岗位聘用工作,现将《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法(试行)》(以下简称《办法》)印发给你们,请遵照执行。现将执行中有关问题通知如下:

一、专业技术岗位聘用工作事关专业技术人员的切身利益,各地、各部门要切实加强对事业单位专业技术岗位聘用工作的领导,科学制定聘用方案,规范聘用程序,严格聘用条件,从严控制岗位聘用数量。各设区市、省直有关部门要结合实际,认真学习贯彻本《办法》,建立健全专业技术岗位聘用管理的各项规章制度,确保全省事业单位专业技术岗位聘用工作的有序进行。

二、严格专业技术二级岗位的聘用管理。在执行本《办法》过程中,对于达到《办法》第六条规定聘用条件的三类专业技术人员(全国杰出专业技术人才,国务院特殊津贴专家,管理期内的省管优秀专家),首次以聘用的人员,其聘用期满后再按照本《办法》规定执行;对符合条件但因受专业技术二级岗位设置数额限制现未聘用到专业技术二级岗位的人员,由所在单位按规定的程序上报聘用方案,经逐级审核后报省人力资源和社会保障厅核准。

三、专业技术岗位聘用是一项很严肃的工作,***组织,稳慎实施,切忌草率从事。聘用工作中要坚持民主决策,走群众路线,加强监督检查,严格执行专业技术岗位聘用管理的各项政策规定,对不按规定执行的事业单位不予核准聘用方案,不予兑现工资,确保各项规定落实到位,最大限度地调动广大专业技术技术人员的积极性和创造性,实现事业单位专业技术岗位聘用工作的制度化、科学化。

二O一O年十一月二十六日

河北省事业单位专业技术岗位

聘用管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强事业单位岗位设置管理,进一步完善事业单位专业技术岗位聘用制度,推进事业单位专业技术岗位聘用工作的科学化、制度化管理,根据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》等文件精神,制定本办法。

第二条 本办法适用于河北省各级机构编制部门批准设立的事业单位在职在编的专业技术人员。

第三条 事业单位专业技术岗位聘用必须在各级政府人力资源和社会保障行政部门核准的岗位数额内,按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第四条 省政府人力资源和社会保障行政部门主管全省的事业单位专业技术岗位聘用工作。

县级以上地方各级政府人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的专业技术岗位聘用工作。

上级政府人力资源和社会保障行政部门指导下级政府人力资源和社会保障行政部门的事业单位专业技术岗位聘用管理工作。

各级政府人力资源和社会保障行政部门指导同级各事业单位的专业技术岗位聘用管理工作。

第二章 岗位聘用条件

第五条 受聘人员应具备下列基本条件:

通过国家和我省规定程序评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或职业资格;

拥护宪法,遵守法律,具有良好的品行;

具有符合岗位要求的专业水平和工作能力;

具有正常履行职责的身体条件;

年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次。

第六条 竞聘专业技术二级岗位的专业技术人员,除符合第五条规定的基本条件外,具备正高级专业技术职务任职资格满5年,任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满,并符合下列条件之一的,在单位专业技术二级岗位设置数额内,可申请竞聘职业技术二级岗位:

(一)在自然科学研究中成绩突出,其发明、创造、技术革新成果达到国 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 聘用单位应建立对专业技术岗位聘用工作的监督检查制度。负责聘用工作的人员滥用职权、玩忽职守、组私舞弊的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十四条 聘用单位和受聘人员在签定岗位聘用合同、履行岗位聘用合同等问题上发生争议的,按照人事争议处理程序处理。

第六章 附 则

第二十五条 企业和企业化管理的事业单位可根据本单位情况参照本办法执行。

法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

第二十六条 本办法由省政府人力资源和社会保障行政部门负责解释。

第二十七条 本办法自2011年1月1日起试行。本办法试行前已经订立且在本办法试行之日存续的岗位聘用合同,继续履行。

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