关于印发《XX省事业单位工作人员转岗管理试行办法》的通知(赣人社发〔〕52号)
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赣人社发〔2015〕52号
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关于印发《XX省事业单位工作人员
转岗管理试行办法》的通知
各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：
为规范事业单位工作人员岗位转换工作，根据国家和我省有关规定，我们研究制定了《XX省事业单位工作人员转岗管理试行办法》，现印发给你们,请认真贯彻执行。
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2015年12月21日
（此件主动公开）
XX省事业单位工作人员转岗管理试行办法
第一条 为规范事业单位工作人员岗位转换工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《中共**_*、**_*转发的通知》（赣办字〔2008〕17号）等规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 事业单位工作人员岗位转换（以下简称转岗）是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条 转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用。
第四条 本办法适用于我省除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第五条 转岗人员应具备下列基本条件：
内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 位或专业技术岗位转到工勤技能岗位的，必须通过机关事业单位工勤人员岗位等级考核。
第十一条 转岗竞聘工作应与岗位聘期考核工作相结合，由事业单位或其主管部门组织实施，并按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十二条 事业单位应当与转岗人员重新签订或变更聘用合同，并到同级事业单位人事综合管理部门办理岗位聘用备案手续。
第十三条 除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能进行转岗。
第十四条 转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，并按新聘岗位进行考核管理。
第十五条 对由工勤岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
第十六条 未按国家和我省政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。
第十七条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起试行。
**_*公室 2015年12月21日印发
责任处室单位：厅事业处 校对人：程某某
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