公司行为守则
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规章制度（2022年1月13日版）
一、 工作时间及考勤
1、 工作时间：
周一至周五 上午：9:30—12:30 下午：14:00—18:30
午饭及休息时间为：12:30—14:00
如有加班，晚餐及休息时间为：18:30—19:30
2、 考勤制度
上、下班实行打卡考勤。所有员工应自觉打卡。
2.1 迟到：迟到15分钟以上，罚款20元，迟到半小时以上罚款50元，
每月迟到累计计时90分钟内的（含90分钟）免责。
每月免责计时时间以外的迟到累计1-90分钟（含90分钟）每分钟扣款5元。（在当月绩效工资内扣除）
每月免责计时时间以外的迟到累计91-150分钟（含150分钟）每分钟扣款10元。（在当月绩效工资内扣除）
2.2 旷工：迟到一小时以上按旷工处理，未经直属主管批准没来上班，算旷工；上下班未打卡，也未补登记的，作旷工处理。
单次迟到二小时以上按旷工一天处理
全月累计迟到每超过150分钟按旷工一天计算，以此类推。
连续旷工3天或月内累计旷工5天，年内累计超过30次的旷工，视为严重***规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。并无需支付经济补偿或赔偿。
下班考勤
每日18：30分至18：50分为下班打卡时间，超出打卡时间的将取消全勤奖。
忘记下班打卡的必须在第2个工作日内经需主管部门的认可后补卡，每月补卡次数不超过3次（含3次），超过次数的按每次半天旷工处理。
加班打卡需结合书面申请单进行综合时效考评加班时间。（补充制作加班申请单）
全月考勤记录无请假迟到早退的，给予全勤奖励（1000元），在本月工资发放时一同发放。
3、加班制度:
3.1原则
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
因项目工作紧急，按正常设计流程无法完成时，才能允许员工加班。部门主管在安排加班时应对员工的加班频次、时间长短及正常上下班时间的间隔做出合理安排，需严格控制员工加班的时限，保证员工的休息时间，。
加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日。每次在工作日的加班需扣除0.5小时后再行计算加班时长。以上算法作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
加班员工如需其它员工配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关人员以便安排配合工作。
3.2 加班申请
a. 员工应在当日18点前向直属主管提出加班申请，写明加班的时间、内容及预计完成时间，由主管签署审核意见；主管审批同意后方可计加班。
b. 为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间内提前递交加班申请的员工，其加班时间将视为无效。
c. 特殊情况需要临时计划加班者，需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。
3.3 加班调休及补贴
a. 员工加班后首先安排给予同等时间的调休，主管须尽量在适当的时间安排员工调休。在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，调休时间最长不超过3天，集体调休时间由员工直属主管安排，经总经理审批通过。
b. 调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天，因工作安排未能及时调休的，将未能调休的加班时间按《劳动法》规定支付加班费。
c. 加班时间超过晚上20点，餐补为20元/餐，加班时间超过晚上22点，可报销打车车费。
3.4 以下情况不计入加班
a. 因本人业务不熟练或工作疏忽而未完成的工作，延长工作时间的;
b. 正常工作时间内参加 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 缀再增审核人姓名后发送到内部项目群。
发送：最终文件由项目对接人（修改文件名后）发送文件或者邮件给甲方。
自校人，方案审核人，校对人，审核人需在深化设计开始前明确具体人员。
公司内部群中，群昵称为XX人-姓名。
四 其他
下班前，请将自己的工作区域整理干净，电脑关闭，椅子推至桌下。最后***的同事，请检查所有门窗，电脑，打印机，扫描仪，服务器，空调，房间灯，饮水器，确认其已关闭。
因公外出办事，请尽量乘坐公共交通(有紧急事情需要办理除外)。在不影响工作的前提下，尽可能节约用电，用水，用纸（打印纸，餐巾纸）。
倡导职场礼仪，同事见面互相问候，上、下班大家互相问候。倡导团队协作，积极沟通。
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