浅析当代大学生职业生涯规划对个人发展的重要性
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浅析当代大学生职业生涯规划对个人发展的重要性
【摘 要】随着社会进步，当代大学生制定职业生涯规划显得愈加重要，应及时转变思想，不能固步自封于保守思想，要结合当今社会 的新形势，以及大学生的特点，制定真正适合当代大学生的职业生涯规划。
? 大学生职业生涯规划是在校大学生基于对自身能力与职业生涯定位的主客观的分析和总结基础上综合自身兴趣爱好和当下社会趋势从而确 立最适合自己的职业发展路线的过程。对于大学生而言，一份切实的职业生涯规划必须建立在具有正确的自我认知、具有明确的职业目标和正 确的价值取向等的基础上。有了这一前提，再通过对于如今形势的认真分析和对自身专业的详细了解后做出的对于将来从事的工作的方向性的 安排便是我们所说的大学生职业生涯规划。
? 1.当代大学生职业生涯规划现状分析
? 1.1 职业目标不清晰
? 当代大学生对于大学的认识有了一定偏差，在大学学习生活中没有目标，没有明确的发展方向从而导致学习生活缺乏年轻人应有的冲劲与 动力。而另一部分的人则是将目标设置理想化，没有考虑自身能力、社会阅历等方面的因素，并且没有对所要进入行业的发展前景、用人制 度、不同的企业文化等进行系统的调查与了解，因而造成职业目标模糊；职业生涯规划过于理想化、功利化等问题。
? 1.2 自我了解不充分
? 早在2004年，由北森测评网、新浪网与《中国大学就业》杂志联合调查结果已经显示：我国大学生中仅有12%了解自己的个性、兴趣和能 力；18%清楚自己职业发展面临的优势和劣势，而知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的只占16%。在这样一种现状之下，很多大学生所谓 “职业生涯规划”的质量可见一斑。也说明了我国的大学生职业生涯规划处于萌芽阶段。各高校对此并未充分重视，没有将相关知识串联并形 成完整的体系。针对每位同学的不同性格进行专业的职业生涯规划的个性化指导自然也就成了空中楼阁。 1.3 自我定位不准确?
从另一方面看，现代社会的主流看法多为大学生就业难、“毕业即失业”等消极言论。但与此同时我们还应注意到的是很多用人单位的很 多职位却招不到人。根据《中国人才发展报告（2010）》披露，未来3年，大中型***在中国需要人才70万～80万，如果算上所有外资企 业和优秀的***，需要200万～300万人，然而能被这些***看上的人才，仅有不到30万，人才缺口高达90%。而根据麦***发 布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告（2010）》显示，中国大学生仅有10%符合***的人才要求。 不难看出，大学生之所以就业难，很大程度上并不是因为社会就业岗位的稀缺。究其根本是来源于很多大学毕业生自我定位不当、自身能 力不足、盲目自抬身价、职业生涯规划的不恰当、不合实际造成的。 1.4 思想误区未转化
? 造成当代学生盲目自抬身价的很大一部分原因，来自于在92年中共十四大之前中国的计划经济体制，当时国家保障了大学生的就业，也就 是“包某某”。当时的大学也首先被当作了鲤鱼跃XX的重要途径，其次才是作为获取知识的场所。因而对于很多老一辈来说，大学生代表的 是知识，而除此之外更多的则是荣耀和身份。时至今日，这种传统观念仍然没有完全被磨灭，尤其是很多来自较为传统家庭的大学生，他们的 家庭对他们的影响使得他们对于自身的定位产生了偏差，这种思想误区未经转化，最终造成了大学生职业生涯的这一现状。
? 2.影响当代大学生职业生涯规划的因素?
2.1 价值观因素
? 身处市场经济体制的现在，当代大学生自身的心态尤为重要。在如今社会迅猛发展的势头下大学生的 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 基础上却仍然与自身发展要求不相符。目前，很多大学生在做职业生涯规划的都 缺乏了对于职业目标重要性的理解。在对具体的职业选择时就会带有盲从性，较易根据自己的感性认识做出选择，缺乏对职业需求、就业环境 的正确定位，对于较长远的持续发展没有长远合理的规划。
? 3.5 寻求专业帮助
当今社会发展迅猛，仅凭自己个人推断做出的职业生涯规划难免出现或落后于时代步伐，或不够严谨等各种问题。在初步制定出自己的职 业生涯规划后不妨将这份规划以正规样式发到你的一些专业课老师、辅导员、导师、学长学姐甚至是同学那里，请他们帮助自己改进和完善自 己的规划。也可以通过类似于期望树法，SWTO分析法等进一步完善。
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