大学生职业生涯规划书
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题目名称： 职业生涯规划书
***： ***
专业班级： 工商管理一班
学 号： ***78
学生姓名： 谭某某
指导教师： 鲍某某
2021年4月
目录
1、职业生涯规划的意义和目的 1
2、认识自我 1
2.1职业兴趣 1
2.2性格 2
2.2.1自我评价 2
2.2.2他人评价 4
2、3职业价值观 5
2、4能力 6
2.4.1职业能力 6
2、5自我认知小结 6
3、环境认知 7
3.1社会宏观环境 7
3.1.1（政治、经济、社会、）分析 7
3.1.2市场需求分析 8
3.2行业环境分析 9
3.4职业（岗位）要求 10
3.5环境认知小结 10
4、职业目标 11
4.1长期目标 11
4.2中期目标 12
4.3短期目标 12
5、行动方案 13
5、1具体行动计划 13
5、2方案实施保障措施 14
5.2.1措施 14
5.2.2备选方案 14
6、评估与调整 14
7、结束语 15
1、职业生涯规划的意义和目的
古人说：“有志不在年高而无志空活百年”。其实人生何需百年？ 只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是要做好职业生涯规划。大学生生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的生涯一个清晰的定位。其次职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务，即是“生涯成熟”的表现。
正所谓没有规划的人生注定要失败。对于我们大学生而言，做好职业生涯规划就是把握自我，走向成功的第一步。引领我们从一个学生转变成一个精明的从业人员。面对现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。只有如此，才能让自己在从业大军的队伍中脱颖而出，立于不败之地。
2、自我认知
2.1职业兴趣
根据探鼎职业兴趣测试，即霍兰德职业兴趣测试，我的职业类型表现为：社会型和企业型。具体如下图所示：
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由测评结果分析得出：我是一个喜欢影响和感染别人的人，有支配欲；其次，我为人比较随和，能和别人建立亲密的交往关系；责任感强。最后再加上我对自己的了解，可以将“职业目标”初步锁定为：企业管理者、人力资源管理者以及行政工作。
2.2性格
2.2.1自我评价
根据卡特尔16pf报告显示，我的性格测评比较倾向于高活跃性、影响性、情感性以及低想象性。
因素F 活跃性：10 分 定义：寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 解释：通常轻松兴奋，随遇而安，性格活泼、愉快、健谈；对人对事，热心而富 有感情；有时会表现得任性，或者过分冲动，以致行为变化无常。
因素I 情感性：8 分 定义：个体的主观情感影响对事物判断的程度 解释：敏感、情感丰富、感情用事；对事务的判断较容易受到自己的情感和价值观影响，通常不能冷静地逻辑分析，通常耽于幻想；更关注自己的感觉、品位，有时过分不务实际，缺乏耐性与恒心。
因素E 影响性：7 分 定义：力图影响他人的倾向性水平 解释：倾向于以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点，并不将自己的观点、看法强加他人，愿意接受不同的、正确的观点。
具体得分情况如下图所示：
/
2.2.2他人评价
综上所述，我性格的优劣势可以归纳为以下几点：
优势：致力于为每个人在组织中找到一个位置；
其理想很具有说服力；
为了共同的目的将人们聚拢在一起；
能够为组织发现新的机会和发展的可能性。
执行能力强，喜欢做有创造性的工作，有责任心。
劣势：由于追求完美主义，可能会拖延工作任务
同时取悦于太多的人；
固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；
花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。
发展建议：需要学会现实地工作而不光是追求完美；
需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；
需要更加强调和重视事实和逻辑；需要发展和实施行动计划。
2、3职业价值观
通过职业锚测评显示，我的职业价值观得分最高的三项分别为：独立自主型、安全稳定型和生活型。其主要特点如下：
A 独立自主型：追求自主和独立，不愿意受别人约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式等规范的制约。不管工作内容是什么，自主/独立型的您都希望能在工作过程中用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。为了追求自主、独立，您宁愿放弃安逸的工作环境或优厚的薪金待遇。
B 安全稳定型：安全与稳定是您选择职业时最基本、也是最重要的需求。在您看来，成功的职业就是要拥有一份安全稳定的工作。您需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，您才会真正感到放松。您希望知道具体的工作内容、出差时间、工作地址以及岗位变动频率等因素。为了感到安全稳定，您通常会选择提供终身雇佣、从不辞退员工、有良好的退休金计划和福利体系、看上去强大而可***。
C 生活型：作为生活型职业锚的一员，对您最重要的就是职业与生活必须有效整合，这不再是传统意义上平衡职业和个人的生活，而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、家庭的需要和个人的需要。因此，在工作上，您最需要的就是弹性与灵活。您关注组织的文化是否尊重个体和家庭的需要，您愿意为提供灵活选择的组织工作，如在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作，休假、产假、育儿假，提供日托，弹性工作制，在家办公等。
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2、4能力
2.4.1职业能力
职业能力测评的结果SE
类型名称
人格类型特征
具体情况
适合的职业
E企业型
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心 、有抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
对人力资源管理和企业管理比较感兴趣，对这方面有所了解且乐于尝试。
项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、等。 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。
S社会型
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
课余时间参加过很多志愿活动，利用暑期去教育培训机构任教，做一些销售类的兼职，积极参与班级社团组织的活动。
教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。 喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，相应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
2、5自我认知小结
通过对职业兴趣、能力、价值观以及自我性格的剖析和认知，让我较为清楚的了解了自己，更加明确了自己日后的发展方向。
我的价值取向表现为独立自主、安全稳定且具有支配愿望。
我的职业能力倾向于社会型和企业型，乐于助人且自制力强。
我的性格特点为热情活跃型以及情感型。
我的知识结构为主修工商管理，喜欢数学和心理学，对人力资源管理和活动策划比较感兴趣。
以后求职的方向：企业人力资源管理师或企业管理人员（销售经理、人事主管）。
3、环境认知
3.1社会宏观环境
3.1.1（政治、经济、社会、）分析
（1）政治环境
中国现在正处于近200年以来最好的历史时期，政治上比较稳定，法治进化进程较完善，市场经济已经完全步入正轨，特别是今年全国两会的成功召开在未来5-15年带来了更多机遇，21世纪的中华大地，充满各种人才发展的机会。几年来政府更多地介入人力资源实践，政府的介入为保护劳动者权益提供了强大的背景力量。在我国，政府更是承担了保护劳动者权益的职责。近些年劳动立法工作明显进步，同时劳动争议也上升了。这意味着雇主和雇员双方调节彼此关系的交易成本上升了。为了降低过大的交易成本，公司聘请精通政府劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。 为了鼓励某一地区的人力资源开发，政府常某某在企业引进人才上给予宽松的政策，比如允许把为引进人才的超额支付***的生产成本等。这意味着加强人力资源成本核算可以为企业带来更多的利益。而企业对人力资源的需求也会越来越多。
（2）经济环境
全球经济一体化进程加速，中国国内市场经济繁荣，外国资本入驻中国，在实现自我改造过程中，向管理要效益成为了目前国内许多企业的共识，工商管理专业的人才需求也持续升温。
（3）社会环境
在当今这个知识普及化的时代里，知识不再是知识分子的垄断品。社会成员的学历普遍提高，企业内高学历的员工并不喜欢“当徒弟”。传统的由师傅“手把手教”的方式不再受到欢迎，年轻的一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式。 自我成长的方式比以往更强调个人价值，是一种典型的个人主义。所谓人性化的管理，就是管理必须在不***整体利益的原则下去适应员工作为个体的某些个性特征，为管理者和被管理者提供更友好的接触面。评选一两个先进人物所起到的带动作用与原来相比大为削弱。每个人都希望自己的个人成就被组织认可，而组织的承认有助于他们更进一步大胆创新，创造更为出色的个人业绩。 这也要求企业的HR具备一定的专业素质。
3.1.2市场需求分析
如今中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。人力资源服务企业不断发展壮大，服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升，同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用。就目前来看，随着企业对人才的需求，人力资源管理的就业前景还是较为可观的。
3.2行业环境分析
人力资源进入中国有20多个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头。更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观，这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。人力资源本来是个职业，但如今，在市场环境的影响下，已经形成了一个蓬勃发展中的产业。从全球人力资源大师、美国密歇根大学罗***教授戴维的调查看，中国的HR明显处于刚刚起步阶段。“人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。可以预测未来人力资源管理师的发展会更加规范和明朗。
下图为“2020—2026年中国人力资源数字化行业市场竞争现状及投资风险评估报告”中显示的国内人力资源企业分布，较好的反映出了行业情况。
/3.3企业环境
随着企业对人才的需求，人力资源管理也不断规范和先进，下面介绍一些在人力资源方面突出的知名企业。
序号
企业名称
企业简介
1
万某某***
全球范围内领先的全方位人力资源管理与雇佣服务商
2
美国***
全球领先的人力资源***
3
艺柯(Adecco)
全球最大的国际性人力资源***
4
中国国际技术智力***
中央直接管理的国有重点骨干企业
5
美世人力资源***
世界上分布最广的人力资源咨询机构
6
前程无忧
国内领先的集多种媒介优势的专业人力资源服务机构
7
智联招聘
国内最早、最专业的人力资源服务商之一
根据分析我们也可以得出从刚入职到渐渐专业化并在领域内有所创新或成就时，企业会提供良好的待遇和工作薪酬，让自己的人生价值在工作中得以体现并不断提升。
3.4职业（岗位）要求
人力资源管理就业时有很多职位选择，术业有专攻，每个人选择不同的职位或者被不同的职位选择，其要求都是不一样，下面会从这几个职位进行分析：
1.人力资源总监：a.管理经验，三年以上行业企业岗位经验；b、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发的培训?；c、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程?对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；d、熟悉国家企业关于合同管理、薪酬制度。用人机制、保险、培训等方面的法律法规及相关政策；e、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；f、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；g、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；h、了解相关的政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
2.人力资源信息系统经理：a、5年以上人力资源工作经验；b、熟悉国家相关法律、法规；c、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；d、熟练使用数据库系统管理经验；e、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件。
3.人力资源部经理：a、制定人力资源的战略规划，并监督执行；b、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；c、负责人力资源部门的工作。
总而言之，一个优秀的人力资源管理者需要具备以下几点：
1.精通国家有关的人事制度及如何处理劳动纠纷业务，以及人力资源管理的整个流程。?
2.作为一个人力资源管理者要有很强的沟通能力及沟通技巧，能够正确处理平级之间，员工之间以及与老总之间的协作关系
3.是一个多面手，公司的各项业务不说精通，但都能了解。
4.员工倾诉的最佳对象：首先要有一定的心理学知识，了解每一位员工的需求，在员工需要帮助的时候出现，在员工工作绩效下降时给予指导。
5.企业最佳的培训师：无论是新到岗的员工还是企业里的老员工，都会定期组织培训，并且自身就是一个培训老师。???
6.公平的考核者：尢其是在绩效考核中，一定要始终保持公平。
7.发现千里马的伯乐：独具一双慧眼，善于发现有培养价值并且自身又很努力的员工，积极为其创造发展空间及环境条件，为其成长提供一片沃土。
3.5环境认知小结
通过对人力资源社会环境、行业环境、企业环境以及所要求具备的基本素质的分析了解之后，让我再明白自己的就业方向的基础上，也知道了今后自己应该努力的方向，和怎样去填补自身的不足，让自己更加满足企业选人的标准。可以看出虽然该行业的发展前景不错但是竞争也是相当激烈的。加上自己不是人力资源管理本专业的学生，竞争难度也会提升，所以在接下来的时间里我应该更加注重自身素质的提升和发展。
4、职业目标
4.1长期目标
考上工商管理硕士MBA,继续深造,提高专业竞争力
在工作之余，不断学习各方面的知识，提高自己的能力，增长各方面见识.
3.努力工作，积极博取提升的机会。
4.在工作，学习之外，坚持锻炼身体。
5.汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。
6.不断发现自己的不足,并予以改正.
7.注重培养在行业内的影响力,打造个人品牌
具体规划如下：.
1.21-24岁:在大学期间好好学习专业知识,拿到该拿的证书参加各种有意义的活动.顺利完成毕业.
2.24-25岁:继续深造，可以选择考研或者在工作中学习
3.25-30岁: 参加工作,积累工作经验.争取组建家庭
4.31-40岁：争取在事业上有所成就，为家庭乘员提供良好的环境如果条件允许会投资一家自己的小店
5.41-50岁：把更多的精力集中在家庭上,孝敬父母及教育儿女
6.60-:退休以后在家中做一些自己喜欢的事情,陶冶情操,比如种些花草树木,如果家庭富裕的话,投生慈善帮助需要帮助的人.
4.2中期目标
1.刚进入工作岗位时不一味的追求高新，更加注重职业的发展空间。
2.从基层做起，例如人力资源管理师助理，先熟悉工作岗位，提升专业素养，再进一步考取相关证件。
3.争取担任相关部门的主管或经理。
4.丰富企业管理知识，不断了解行业的实时发展状况，培养自己较强的专业能力。
5. 与客户、同事、领导和行业人士建立友好的共赢合作关系
6.使自己在业界取得一定的成就得到大家的认可
4.3短期目标
大学生涯已经过去一半了，即将被推向社会的我觉得自己在校期间真的没有任何突出的成绩，所以我为接下来的两年做了一个规划，希望可以督促自己成为自己前进的动力。
今年5月份通过会从考试，积极备考十二月份CET4，争取考过。
找到兼职或实习，保持相对的经济独立，做一个真正的成年人
阅读感兴趣的相关书籍充实自己，例如心理学、管理学等、并阅读专业书籍30本，塑造自己的专业能力.
争取通过计算机二级
在毕业之前积累工作经验，利用暑假实习，确定好自己要从事的行业或者为考研做准备
与同学友好相处，建立良好的人际关系
不懂之处多和同学老师沟通交流，做一份优秀的毕业论文
5、行动方案
5、1具体行动计划
1.在学习方面：做到自己主动学习，课余时间多去图书馆读书学习或者外出到生活中去实践认知，也可以去听一些其他老师的课增加自己的知识面，努力考取相关证件成为一个有准备地应届生。
2、在锻炼身体方面：每周坚持做两到三次运动，或跑步、或跳绳等，按时吃饭，身体是革命的本钱，一定要以最佳的状态去迎接挑战。
3．在实习方面：积极主动的根据自己的兴趣爱好去选择实习工作，准备一份优秀的个人简历，在校园招聘会或者通过其他渠道去参加面试，一来学习面试技巧，二来增加实习机会。
4.在与人沟通方面：以后如果真的从事人力资源相关的工作，那一定要具备高某某，即懂得如何与人相处，所以在平时的生活中要学着去包容别人，学会倾听，和他人友好相处，不咄咄逼人，建立良好的人际关系。
5.在工作方面：以后从事工作以后，不急于求成，作为一个初学者要不断提升自己的素样才可以得到别人的认可。所以不过分追求薪酬只要可以积累经验就坚持下去，最后也会苦尽甘来的。
6.在处理家庭和事业问题上：找好平衡点，不因为家庭而放弃自己的事业，在工作的同时也照顾好家庭，不急功近利也不做甩手掌柜。
7.最后，在毕业之际或许会面临来自各方面的压力，但要时刻提醒自己保持乐观的心态，沉着面对，协调好学习、工作等各种事务，在督促自己前进的同时也学会给自己减压。
5、2方案实施保障措施
5.2.1措施
可以和同学一起互相监督学习以免自己有所懈怠，每天要做的事情前一天晚上列好然后当晚再看有哪些是没有做到的，一开始比较困难是因为还没有养成良好的习惯，和自己的学习伴侣一起共同进步，养成良好的学习习惯，必要时可以有奖有罚来 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 发现自己不适合当人力资源管理，那我会选择一家私人企业暂时稳定工作，并重新制定职业生涯规划。
b.在工作初期，如果我发现自己无法胜任人力资源管理师工作，那我会选择去考研或者换工作，谋求新的发展方向。
c.在工作后期，如果我发现自己并不能在这里得到自我提升或满足，我会考虑提前退休经营自己的小店或其他。
（3）实施策略调整
a.如果我觉得自己不适合人力资源管理，我会选择其他的工作或自主创业。
b.如果短期内工作过于劳累或者压力偏大，那我会选择请假，等调整情绪后继续工作。
c. 如果觉得所***没有发展前景，我会选择跳槽。
7、结束语
人生规划对于人的一生来说至关重要。生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，人生便会充实。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。我相信一分耕耘，一份收获。我期待收获的季节。希望通过这次职业规划让我更加有动力前行，更加明白自己想要什么，成为鞭策自己前进的动力，让自己成为更好的人。
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