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苏教财函〔2020〕91 号

省教育厅关于转发省人力资源社会保障厅等部门开展 2019 年度国有企业工资内外收入情况调研检查的通知

各有关省属高校和中专校、厅直属事业单位：

为深化国有企业薪酬制度改革，规范国有企业工资决定机制，做好省属国有企业 2019 年度企业工资内外收入情况调研检查工作，现将《省人力资源社会保障厅 省委宣传部 省财政厅 省国资委关于开展 2019 年度省属国有企业工资内外收入情况调研检查的通知》（苏人社函〔2020〕272 号，以下简称《通知》，见附件 1）转发给你们，并就有关事项通知如下。

一、调研检查对象和内容

调研检查对象为省属高校和中专校、厅直属事业单位（以下简称“各单位”）所属国有独资企业、国有***和国有***。调研检查内容见附件 1。

二、调研检查的组织实施

请各单位接通知后立即组织所属企业进行自查，并对所属企业自查情况进行复核，于 12 月底前将自查某某（一企一报， 格式见附件 2）扫描成 PDF 文档，连同其 WORD 文档一并报送



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附件 2

国有企业 2019 年度工资内外收入情况报告

（参考样式，仅作参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容）

单位： （公司全称）

项目：2019 年度工资内外收入情况

自 查 报 告

省教育厅：

根据 联合下发的《 》（文件名、文号）要求， 公司于年 月 日至 月 日，认真组织开展了全系统 2019 年度工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）企业基本情况

公司成立于 月 日，主要从事 （业务范围），截至 2019 年末资产总额 （亿元／万元），年末从业人员 人，目前法定代表人为 （姓名、职务），拥有 级全资和控*** 家，全系统共计 人，由 （主管单位，如国资委）主管。

（二）自查范围

公司以规范企业工资内外收入为一重点，以 2019 年度工资总额管理以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司本级和全系统 家***， 家***进行了全面自查。

（三）企业经济效益情况

请提供 2019 年资产总额、营业收入、利润总额、净利润、资产负债率、净资产收益率、工资利润率、人事费用率以及 与同行业企业平均水平的比值等情况。

二、自查结果

（一）负责人收入分配基本情况

企业负责人薪酬管理情况

年，根据 （有关部门）下发的《 》（文

件名、文号）， 公司负责人开始实行 办法（指薪酬管理办法）。企业内部负责人薪酬管理办法。

自查评价：负责人薪酬分配制度是否健全，确定程序是否符合要求。

企业负责人业绩考核情况

自查评价：业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定，是否存在其他违规现象。

企业负责人薪酬与职工收入差距情况

企业主要负责人薪酬水平和增幅、企业负责人平均薪酬水平和增幅，与本企业在岗职工收入水平、增幅进行比较情况。

自查评价：企业负责人与本企业在岗职工收入差距是否较大，负责人薪酬增幅是否高于职工工资增幅。

企业负责人福利性收入等情况

国有企业负责人可在薪酬外领取符合规定的货币性收入或享受相关待遇情况：企业按国家规定为企业负责人缴存的基本社会保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利待遇；国家有规定在负责人薪酬外统一设置的特定补贴，如境外补贴，但不得超范围发放或支付，不得超标准发放或支付；企业负责人因本人特殊贡献在特定的渠道获得 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。











































备注：1、本表由范围内的独立核算企业(含***本部)填写。金额单位为万元，保留两位小数；增幅、比值均保留一位小数。

2、企业负责人：指企业领导人员，包括董事长、党委书记、总经理（总裁、行长等）及其他由上级考核并确定工资的领导班子成员。

3、各项福利性收入：指由企业缴纳的部分，不包括个人缴纳部分。

4、企业负责人薪酬实际发放不足 12 个月的，在备注中注明实际发放月数。

5、表内关系：3=5+6+7；9=10+11+12+13+14。

单位负责人： 填写人：



联系方式：



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