学校程序性制度
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第三部分 学校程序性制度
一、学校重大问题的决策
1.书记召开支部委员会委会形成基本思路；
2.支部委员会指定负责人征求各方意见；
3.召开支部委员会、校务委员会充分讨论形成共识；
4.提交党员大会或教代会审议；
5.由支部委员会作出决定，并向全校宣布执行。
二、中层干部的聘任
1.民主推荐,公开竞聘、校长提名确定候选人；
2.党支部指定专人充分听取各方意见；
3.党支部召开支委会讨论、决定；
4.公示、任命、备案。
三、基层干部的聘任
1.由部门领导提出候选人；
2.党支部指定专人充分听取各方意见；
3.党支部召开支委会讨论、决定；
4.公示、任命、备案。
四、教职工的聘任 1.召开支部委员会，确定聘任原则、聘任工作领导小组；
2.各科室初步提交聘任人员名单，校办公室汇总后提交书记室、校长室；
3.召开人事聘任领导小组会议研究确定拟聘人员；
4.公示，期满由校长实施聘任、解聘；
5、接受教师申诉，做好调解工作。
五、教职工的奖励
1.根据考核办法由群众评选或评议提出建议名单；
2.根据考核办法由职能部门或专门小组提出建议名单；
3.支委会、校委会会议决定；
4.公示
5.党支部公布决定，如果市级以上奖励，则报上级批复后公布。六、教职工的纪律处分
1.处分分为8种：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留校察看、开除。
2.处分的程序:
(1)调查核实有关材料。对所犯的错误事实进行认真的调查核实，并写出旁证材料；
(2)对犯错误的人员进行帮助教育，在此基础上责成其写出书面检查；
(3)召开支委会或校委会根据错误事实情节、后果及本人认识态度作出处分决定。
(4)上报上级主管部门审批；
(5)上级批复后以书面通知本人知晓，并归档。
七、职称评定
1、召开支委会确定职称评定原则、基本条件、确定考核小组、评审小组人员名单；
2.人事干部开出符合基本条件的职称评定对象，报书记室、校长室，并通知教职工、本人；
3.评定对象向人事干部提出申请，填写各类表格，完成各类材料准备工作；
4.评定对象相关材料公示3-7天；
5.考核小组成员对考核对象考核打分；
6、召开聘任委员会会议，在充分讨论基础上，投票确定上报名单；
7.校长室委托聘任小组成员撰写评定对象的鉴定。
八、教师请销假
1、病事假
(1) 请假人须从办公室领取请假条，填写请假申请单。
(2) 凡病假应向级部主任(科室人员向主任)递交正规医院病假单；）
(3) 影响正常上课的病假在假前通知教务室，便于调课。
(4) 科室成员请假半天以内由科室主任签署意见，主管副校长审核，半天以上由学校主要领导审批。
(5) 年级组内教师请假一天以内由级部主任签署意见，主管副校长审核，一天以上由学校主要领导审批。
(6) 学校领导请假由主管领导审核，书记审批。
(7) 销假：请假期满回办公室销假，请假条归档，逾期不归按旷工处理。
2.指令性活动的请假
(1) 指令性活动是指升旗仪式、教职工大会、支委会、行政例会、党员大会、聘任委员会、年级组会议、教研组活动、家长会、学校大型活动等；
(2) 升旗仪式、教职工大会、家长会和学校大型活动的请假应经校领导批准；
(3) 支委会、行政例会请假应经书记、校长批准；
(4) 年级组会议应向级部主任请假；
(5) 教研组活动应向教研组长请假；
(6) 党员大会应向支部书记请假；
(7) 处务会议请假应经处室主任批准。
3. 公假
(1) 工作时间内的进修、培训、考察等外出活动 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 相对安全地带组织现场救治。
三十、学生意外伤害事故应急措施
1.学生在校内发生伤害事故，目击者尽快救助受伤害学生并通知校医来处理。发生特别严重的伤害事故，在第一时间拨打120急救或110报警。
2.学生受伤严重需送医院救治的，要以最快速度将受伤学生送往医院。
3.在处理事故的同时通知家长。
4.安委办组织事故调查，让目击者写好书面材料，并逐级汇报。
5.班主任协助做好保险理赔申请工作。
6.班主任要做好受伤害学生和家长的解释和安抚工作，级长协助组织慰问探望。
7.根据教育部《学生伤害事故处理办法》，学校意外伤害事故处理有三种途径：协商、调解、诉讼。以协商、调解为主，未能解决时进入诉讼程序。
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