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教人〔2020〕24号

***印发《关于加强中小学内设机构设置及中层干部管理工作的意见》的通知

各级各类学校：

现将《关于加强中小学内设机构设置及中层干部管理工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

***

2020年7月9日

关于加强中小学内设机构设置及中层干部管理工作的意见

为规范我市中小学内设机构设置,加强学校中层干部队伍建

设,根据《中小学校领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕3号）、《**_*小学教职工编制标准的实施意见》等有关文件精神,结合我市教育实际,特提出如下意见：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以有关条例规定为依据，实施学校中层干部聘任管理，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人的渠道，促使德才兼备、奋发有为、群众公认、符合岗位需要的优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的学校中层干部队伍。 (二)基本原则 1.公开公平、竞聘上岗； 2.群众公认、德才兼备； 3.精简高效、求实创新； 4.党管干部、民主集中。 二、适用范围 ***学校。

三、内设机构设置和中层职数配置

按照精简与效能的原则,合理确定各类人员的结构比例，严格控制内设机构和中层干部职数。学校内设机构设置与中层职数配置按照学校类型和规模进行设置。详见《***层干部职数配备标准》(附件1)。 四、中层干部聘任管理 （一）聘任条件 1.基本条件 （1）政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有较好的教师职业道德，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。 （2）具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。 （3）具有较强的组织协调能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作，工作实绩突出。 （4）能严格要求自己，廉洁奉公，有较好的群众基础。 2.任职资格 （1）身心健康。

（2）在编在岗教职工。 （3）具有中小学教师规定的合格学历。

（4）近两年年度考核应达到合格及以上。 （5）提任中层副职的,年龄原则上不超过45周某某;提任中层正职的，一般应当具有两年以上学校副职岗位的任职经历。 （6）男年满52周某某、女年满50周某某的，原则上不再聘任为中层干部，确因特殊情况需要继续聘任的，须报教体局批准。 （二）聘任程序 1.职数审核。学校根据内设机构设置及中层干部配备有关文件精神,结合本单位实际,填写《XX市中小学内设机构设置及中层干部职数审核表》(附件2),报教体局审核。 2.公布方案。学校在经审核同意的中层干部核定职数范围内,提出并公布学校中层干部聘任工作方案。工作方案内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等，启动中层干部聘任工作。 3.组织聘任。中层干部聘任以有关条例规定为依据，在民主推荐和群众评议的基础上，采取教体局党委会研究决定或竞聘上岗办法进行聘任；竞聘上岗原则上在学校内部实施，因情况特殊，经报批，可跨校竞聘上岗。正式拟聘人选应在学校内公示5个工作日。聘任结束后,学校要将《***层干部聘任审核备案呈报表》（附件3）报教体局人事科审核备案。

（三）管理与培养

1.中层干部一经聘用，由学校按照管理权限办理聘用手续，聘期为三年。

2.中层干部实 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。

出生年月

参加工作时间

任教学科

拟聘机构与职务

已任职年限

备注









































































































































































































人事科 审核意见





注：此表一式二份，呈报审核后，一份留教体局人事科备案，一份学校作为核准依据。

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