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招聘管理办法
(一)发布招聘信息。2017年5月上旬通过齐鲁人才网、前程无忧等发布招聘公告,为期两周。
(二)报名与资格审查。报名采取网上报名的方式进行,报名时间为招聘简章发布之日起至2017年5月下旬。之后进行资格审查,根据报名人员提交的个人信息资料,依本方案制定的资格条件和岗位要求进行资格审查。确定面试人员名单。
(三)面试。2017年5月下旬进行面试。每人面试时间10-15分钟,首先由应聘者自我介绍本人基本情况、相关业绩、竞聘设想,然后由考官提问。根据1:1的比例确定进入考察范围人员,并于2017年6月上旬通知应聘者,逾期未接到通知者,即未进入考察范围。
(四)公示。对进入最终考察范围的人员名单进行为期3天的公示,之后对确定无异议的应聘人员进行考察。
(五)考察。由 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 正、公开,拟聘人员的体检地点统一安排,由主检医师如实做出明确的体检结论,以作为是否聘用应聘人员的最终依据。
体检结束后,应将体检结果告知应聘人员。组织体检的部门或者体检对象对体检结果有疑问的,可以进行复检。
(七)公示和审批。在确定拟聘用人员名单后,在城投集团网站上公示,公示期为5个工作日。公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按审批程序报城投集团党委审批;对有严重问题并查有实据的,不予聘用。经批准聘用的人员,填写《聘用审批表》,报主管部门审批。
(八)聘用或终止招聘。公司经过资格审查、面试、公示、考察、体检等程序,对适任并协商一致的人员,报经主管部门批准后,将于2017年7月聘用。公司如果认为某岗位没有适任人员,或者无法与应聘者协商一致,将延期招聘或中止招聘。
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