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关于三项制度改革的现状调查及思路研究（分工）
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关于三项制度改革的现状调查及思路研究
一、课题综述
（一）三项制度改革工作概述
1.外因
2.内因
（二）研究目的
劳动、人事、分配制度（简称“三项制度”）是企业经营管理的核心制度，是推进市场化经营机制建设的“牛鼻子”，是国企体制机制改进和完善的最重要基础工作，是国资委深化改革的重要任务和基本目标。深化三项制度改革，既是适应社会 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 况及原因分析
（二）存在问题
三、思路与建议
考虑采用已实施的正面案例，验证正面支撑
1.干部能上能下
2.员工能进能出
3.收入能增能减
四、风险控制
1.关注员工思想动态，加强人文关怀，确保队伍稳定。
强化监督机制，确保改革措施有效落地，公平公正。
3.劳动人事管理及合法合规，实现法规、内控和全面风险一体化。
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