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***人事管理制度
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***人事管理制度 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工 的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本 制度。 第二第：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度办理。 二、本制度所称员工，系***聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用 临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本 规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订 之。 第二章录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应某某 据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它***认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情 况***签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随 时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即 赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。
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