（烈人社【】31号）关于开展高校毕业生基层特定岗位考核和清查工作的通知
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烈人社〔2020〕31号
***关于开展2019年度高校毕业生基层特定岗位人员
考核和清查工作的通知
各镇办、区直各有关单位：
根据*_**、市财政局《关于印发XX市高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知》（淮人社⺌2015⺗37号）文件要求，为进一步加强高校毕业生基层特定岗位人员（简称基层特岗人员）管理，提高就业补助资金的使用效益和安全，经研究，决定对全区基层特岗人员进行考核和清查，现就有关事项通知如下：
一、考核和清查对象
全区高校毕业生基层特定岗位人员。
二、考核和清查工作原则与方法
考核和清查工作坚持公开、公平、公正的原则。考核采取民主评议、听取汇报、查看基础台帐、信息系统比对和个别走访相结合的方法。由区人社局负责组织，用人单位进行考核和清查工作。
三、时间安排
2020年4月9日-4月22日。
四、考核和清查内容
基层特岗人员的日常表现及在岗情况，主要考核其德、能、勤、绩、廉等各方面。
五、考核和清查结果的使用
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次一般不超过用人单位该类人员的15%。考核结果，作为年终评优和续签劳动合同的重要依据。考核结果为不合格等次的，予以诫勉谈话直至解除劳动合同。对于清查出来的不在岗人员，各单位要及时停发工资，***，区人***后统一提出具体处置措施。
具有下列行为之一的，为不合格：
1、工作态度差，引起服务对象投诉，造成不良影响的；
2、不能坚持正常工作的；
3、工作推逶拖拉，不能按时完成任务的；
4、严重违反用人单位管理制度的；
5、不服从人员统一管理的；
6、责任心不强，不服从领导的。
六、工作要求
（一）各单位要高度重视此项工作，及时成立考核和清查工作小组，明确专人负责，确保考核和清查工作顺利进行。
（二）考核和清查小组人员要做到认真负责，公平公正、不走过场，确保考核和清查工作质量和时效，区人社局将对各用人单位考核和清查工作进行抽查。
（三）各单位要严格按照时间要求及时上报考核和清查结果。
《XX市高校毕业生基层特定岗位考核表》经区人社局验印后，由用人单位保管或存入个人档案；《XX市高校毕业生基层特定岗位考核情况汇总表》和《不在岗停发工资人员情况统计表》由各用人单位进行公示后，于4月22***备案。
附件：
1、XX市高校毕业生基层特定岗位考核表
2、XX市高校毕业生基层特定岗位考核汇总表
3、不在岗停发工资人员情况统计表。
***
2020年4月9日
*_**保某某 2020年4月9日印发
附件1：
XX市高校毕业生基层特定岗位人员年度考核表
（ 2019 年度）
姓 名
王某某
性 别
女
出生年月
1992.11
民 族
汉
政治面貌
共青团员
文化程度
本科
所在单位
***
岗位类别
就业工作
本 人 总 结
自进入人社局工作以来，在领导的指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，完成了各项工作任务。通过自我教育，自我改造，进一步完善自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实做事、干干净净为人，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
转变观念，始终保持“进取心”
坚持认真学习各种理论和党的路线、方针、政策及国家法律、法规，不断提高自己的政策理论和工作水平， 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 年 月 日
序号
姓名
性别
人员类别
身份证号
就业失业登记证号
备注：人员类别为基层特定岗位。
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