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附件：内部市场化兑现系数计算说明
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内部市场化兑现系数计算说明
示例一：按照工分方式结算内部市场化工资
某单位某班组部分工种工分打分规则如下：职工当班出勤的，采煤机司机基础分10分，支架工基础分8分，机电检修工基础分6分。当月工作中，采煤机司机实际出勤25个班，当月基础总分250分（10分*25个班）；支架工实际出勤23个班，当月基础总分184分（8分*23个班）；机电检修工实际出勤26个班，当月基础总分156分（6分*26个班）。
因职工工作业绩存在差异，当月工作中职工实际获得的工分与基础分不同，采煤机司机实际获得300分，支架工实际获得130分，机电检修工实际获得280分。参照以上情况，职工月度内部市场化兑现系数计算结果如下：
采煤机司机=300分/250分=1.2
支架工=130分/184分=0.71
机电检修工=280分/156分=1.79
示例二：按照工种单价结算内部市场 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
内部市场化结算方式
工种名称
基础分/基础单价
当月实际获得值
月度内部市场化兑现系数
备注
工种基础分/工种单价
出勤班数
当月基础分/基础单价小计
1
示例一
打分结算 （分）
采煤机司机
10
25
250
300
1.2
2
支架工
8
23
184
130
0.71
3
机电检修工
6
26
156
280
1.79
4
示例二
工种单价结算（元）
采煤机司机
500
25
12500
15000
1.2
5
支架工
430
23
9890
9000
0.91
6
机电检修工
380
26
9880
8500
0.86
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