京工发〔〕24号关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见

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北　　京　　市　　总　　工　　会 **_* 北　　京　　市　　财　　政　局文件北　京　市　教　育　委　员　会 **_* 京工发〔2016〕24号北　　京　　市　　总　　工　　会 **_* 北　　京　　市　　财　　政　局北　京　市　教　育　委　员　会 **_* 关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见各区总工会，经济技术开发区总工会，各区人力社保局，区财政局，区教委，区安监局，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：为进一步做好服务职工群众的工作，现就有关职工福利费、 —1— 职工教育经费、劳动保护费、工会经费等费用的使用问题进行明确，特制定本意见。一、职工福利费依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的要求，职工福利费是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，职工困难补助，离退休人员统筹外费用等。（一）鼓励有条件的单位依法做好职工疗休养工作疗休养应面向全体职工，并向基层和一线倾斜，优先考虑各类先进模范人物、高技能人才，从事有毒有害及工作强度大的职工，照顾因工负伤和即将退休的职工。每年参加疗休养的人数，根据经费实际情况合理安排，经职代会等职工代表机构讨论通过后确定。按照全国总工会《关于加强和规范工人疗休养院管理的意见》（总工发〔2016〕22号），职工疗休养应优先选用工人疗休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，且每次仅可选择一个疗休养场所，原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休养，经上级单位批准后，可以跨省安排。 —2— 疗休养费用可包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等，在本市疗休养的参照市级机关事业单位培训费标准执行，在外埠疗休养的参照其他工作人员差旅费标准执行。疗休养费用遵循个人和集体分别负担的原则，分担的事项和标准按照财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)、财政部和全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字〔1982〕100号）的规定执行。上述文件规定之外的，个人负担的数额由各单位自行确定，但不高于疗休养费用的30%。（二）单位可组织职工定期体检，体检费用标准、支付办法、体检机构的确定等由各单位自行制定。（三）鼓励各单位以多种形式关心关爱职工可对到龄退休职工以座谈会等形式进行欢送，并一次性赠送一份退休慰问品。安排用餐的，参照公务接待标准执行；购买慰问品的，根据单位实际情况制定标准,但不得购买各级纪检部门明令禁止的物品。如遇职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时困难情况，可以进行慰问，慰问的形式、标准由各单位制定具体办法。二、职工教育经费职工教育经费应严格执行财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、原人事部、原劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联八部门联合发布的《关于职 —3— 工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)的要求，依据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 (国发〔2002〕16号)中关于“一内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 9— （四）基层工会要依法组织职工开展民主管理，切实发挥监督作用，加强对各项费用提取比例和使用用途、范围的监督，行使职代会等机构的日常监督权和审议决定权。（五）各单位要加强对各项资金的审计监督，建立服务职工项目经费提取使用情况的审计工作机制，充分利用各种审计资源，确保资金的安全合理使用。六、本意见自发布之日起实施。资源和 **_* **_* **_* XX市人力社会保障局全生产监 XX市安督管理局 **_* **_* 2016年12月8日 **_*公室 — 10 — 2016年12月8日印发 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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