人事科2016年工作进展

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人事科2016年工作进展

一、基本情况概述

科室有职工9人，其中在编人员6人，编外2人，中心聘临时人员1人；高级职称1人，中级职称（含主任、副主任科员）5人，科员3人。

二、工作职责

主要开展干部管理、机构编制管理、岗位设置管理、工资福利管理、人才引进与培养培训管理、职称评聘管理、对外合作与出国（境）管理、职工出勤与休假管理、人事档案管理、社会保险缴纳管理、计划生育管理等方面工作。各项工作按照计划进度推进，确保中心各项人事工作的正常运转。

三、工作进展与成效

（一）中心高级专业技术岗位比例提高已经获得人社厅的批准。在中心主要领导的努力下，***调研岗位设置的契机，认真向人社部门反映中心目前高级专业技术岗位不足的实际困难。得到人社部门领导同意给予适当调整我中心专业技术人员高级岗位比例，参照科研院所的比例调整，高级专业技术岗位比例从35%调整到40%。由于高级专业技术岗位比例调整，增加部分高级专业技术岗位数量，解决中心部分取得高级职称无岗位聘任问题。

（二）在省级疾病预防控制中心规范化建设现场评价获国家卫生计生委疾控局现场评价工作组好评。现场评价工作组对中心人力资源管理指标即编制落实情况、技术人员占比、岗位设置管理等进行现场考评，三项考评指标均获得好评。

（三）公开招聘。一是编外聘用人员招聘工作：2016年中心继续拓展招聘渠道，先后到中国疾控中心、四川大学开展招聘活动。2016年新录聘25名专业技术人员（其中博士研究生3名、硕士研究生15名、大学本科生7名），完成引进3名博士研究生的目标。二是实名编制招聘工作：2016年公开招聘实名制20名工作人员。

（四）多学科高水平科技创新团队建设。由中心班子成员牵头在不同领域建立启动1-3个学科高水平科技创新团队，明确创新团队学科带头人，启动团队建设工作。

（五）推动中心高层次人才“十百计划”培养项目建设，启动选派技术骨干赴国外高校攻读医学及医学相关博士学位、进修和公共卫生规范化培训工作。1.启动高层次人才“十百计划”培养项目建设。2.启动选派技术骨干赴国外高校攻读医学及医学相关博士学位、进修和公共卫生规范化培训工作。

（六）积极推进好绩效工资相关工作。

1．绩效工资自查整改工作：根据《***转发关于开展区直事业单位绩效工资发放情况自查工作的通知》（桂卫某某〔2016〕13号）文件要求，中心党政班子组织落实自查相关工作，认真对2011-2015年中心绩效工资发放情况开展全面自查，并对绩效工资整改工作提出合理化建议。

2．制定中心过渡期奖励性绩效工资分配办法：根据《关于规范直属事业单位工作人员绩效工资管理的通知》（桂卫某某〔2016〕41号）文件精神，结合中心实际情况，分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点想关键岗位、高层次人才倾斜的原则，制定了2016年编内、编外在岗职工奖励性绩效分配办法，***。

3．做好2016年度绩效工资的核查工作：根据《关于做好2016年区直各部门行政类和公益一类单位在职在编人员绩效工资总量核对有关工作的通知》（桂人社函〔2016〕393号），做好相关核对工作上报卫计委。

4．积极向主管部门申请增量绩效工资：根据《自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于加强自治区本级事业单位绩效工资总量核定管理工作的通知》（桂人社发〔2016〕29号）的文件精神，中心为公益一类事业单位，人均绩效额度偏低，在此情况下并结合中心的实际情况起草《关于在过渡阶段设立增量绩效工资的请示》上报卫计委，争取适当提高中心人均绩效额度，为保障中心人才队伍稳定做努力。

（七）内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ***人力资源和社会保障厅、财政厅关于进一步加快上报办理机关事业单位养老参保工作的紧急通知》（桂人社函〔2016〕796号）文件的要求，对要求上报的中心在职在编人员320人，退休人员269人，一共589名人员的养老保险资格确认表进行了填写，并将表格上报给**_*。

（十二）完成广西公共卫生类别医师资格实践技能考试工作。2016年全区公共卫生医师实践技能考试报名人数为737名（其中公卫执业医师421名、公卫执业助理医师316名），实际参加现场考试人数为637人，参考率为86.43%（其中执业医师396人，参考率为94.06%；助理执业医师241人，参考率为76.27%）。

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