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女频人事编辑工作规程
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人事编辑工作流程：
招聘写手流程：
接任务，发广告，招续写写手。
想办法挖写手，进一些作者群，水群，聊天，拉分成作者来试稿，以挖写手为主，打广告为辅
2、接受续写写手的咨询，审核旧文，安排试稿，催试稿。
3、初审试稿。
初审要求：试稿与前文的文风基本一致，相似度达到80%。
4、初审通过的试稿交给跟文编辑，无跟文编辑时交给椰汁。
5、等待终审结果，通知写 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 汁，终审通过之后安排应聘编辑加椰汁QQ。
6、人员招满删除广告。
薪资：
试用期两个月，试用期无底薪，只有提成。转正后，每月底薪300，每月必须有一人过稿才能拿到底薪。
提成：
招到的写手，稳定更新20万字，无拖稿断更失联跑路的情况，提成50/人。
招到的跟文编辑通过试用期，转正之后，拿提成
无论试用期或者转正后，每月15号结算上月的底薪或提成。
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