公司保安绩效考核实施细则
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保安绩效工资考核实施细则
为更好的引导、规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：
一、绩效工资的制度的实施范围
全体保安。
绩效工资标准和发放办法
保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元，保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经审核同意后发放。
考核内容及扣分标准
实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。
后附保安人员季度绩效考核表
保安人员第 季度绩效考核表
考核时间： 年 月
被考核人岗位：保安员
主考人岗位：
被考核人姓名:
主考人姓名：
序号
考核
项目
分
值
考 核 内 容
分
值
初核得分
复核得分
1
工
作
纪
律
30
无迟到早退、旷工、请假等情况，认真遵守交接班制度；
3
上班时间着装整齐、仪表整洁、不挽袖卷裤腿；
3
上班时间不抽烟、打电话、不做与工作无关的事；
2
上班时间不干私活、不擅自离岗；
3
不和顾客、员工、队员之间发生吵架；
3
执勤中态度和蔼，使用文明用语；
3
职责明确，巡查中能及时发现各种隐患；
3
上岗期间无脱岗、夜班无睡岗现象；
4
值勤时不和营业员闲谈，或者和他人长时间交谈的；
2
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、班长的指导、批评并及时纠正错误。
4
2
工
作
态
度
15
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫，站姿端正；
3
值班时文明礼貌，工作认真负责、积极主动；
2
通讯工具等（对讲机）妥善保管，配备完整；
2
恶劣天气坚守岗位、遇突发事件冲锋在前不畏缩；
3
不捉弄是非、造谣生事、破坏团结；
3
交接班严肃认真。
2
3
严
格
把
关
15
严格把控商厦工作人员进出场制度；
2
发现违反商厦规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；
3
值班人员勤走勤巡视，严厉查处违规行为和不合格现象；
3
商厦发生意外事故及时反映，采取有效措施；
3
夜间确保商厦无失窃事件的发生。
4
4
安
全
防
范
10
夜间按规定时间、路线巡查，确保商厦夜间安全,能及时发现 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
主考人签字：
年 月 日
复核人签字：
年 月 日
除以上考核内容外，有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理：
1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前的，造成严重影响或经济损失的；（辞退）
2、接到报警故意拖延时间导致事故的；（辞退）
3、酒后上岗或上班时间饮酒的；（辞退）
4、值班期间吃拿动用商品的；（构成盗窃送交公安机关处理）
5、故意损坏商品的。（同时承担赔偿责任)
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