假期工用工管理办法
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XXXXXXXX公司
假期工用工管理办法
一、目的
为加强对假期工的管理，保障假期工就职离职时的高效性与便利性，结合我司的实际情况，特制定以下办法。
二、范围
公司所有假期工。
三、定义
1、假期工是指在寒假、暑假期间，参加短期的社会实践工作的尚未完结学业的在校大学生或应届高中毕业生。
2、假期工的身份为学生，与公司不存在劳动关系。
四、职责
1、综合管理部是负责假期工管理的职能部门，具体负责办理假期工入、离职手续与薪资核算、发放。
2、各部门负责本部门假期工的工作安排、岗位培训和管理等工作。
五、管理规定
1、假期工年龄必须满16周某某，具备健康的心理素质和身体质素，无不良嗜好。
2、假期工必须严格遵守国家有关法律法***的各项规章制度。
3、***提供本人有效身份证原件或学生证件。
4、假期工在我司社会实践期限最短为30天，实践期间需服从实践部门工作安排，与实践部门统一出勤。
5、假期工在工作中***的劳动纪律等制度时，公司可随时与其终止用工。假期工的行***造成损失的，公司除与其终止用工外，并有权视情况在应发给假期工的工XX先行扣除该损失，其工资不足以***损失的，公司有权继续索赔。
6、假 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 职手续。
八、薪资标准与发放
1、工资构成
假期工仅发放实际出勤工资与加班加点工资，无其他绩效工资、福利性工资等。
2、标准／实际出勤工资
标准出勤工资：按法定出勤21.75天／月x8小时／天＝174小时／月，假期工为1600元／月；实际出勤工资：当有效出勤未达到法定出勤21.75天／月x8小时／
天时，按实际出勤天数核算，即【（1600／21.75）／8】＊实际出勤工时（小时）。
3、加班加点工资
有效出勤时间超出法定出勤（174小时）的部分视为加班加点，
加班加点工资测算如下：
核算基数：加班加点工资以标准出勤工资为核算基数，即小时工资为1600÷21.75÷8＝9.2元／小时；
加点工资：当加点时间在36小时内（即出勤总时间为175-210小时）时，加点工资按1.5倍即13.8元／小时；
加班工资：当加班时间超过36小时（即出勤总时间大于210小时），加班工资按2倍即18.4元／小时标准计发。
法定节假日原则不安排加班，法定节日加班则按照3倍核算基数
即27.6元／小时标准计发加班工资。
4、薪资发放
统***在职员工工资发放时间发放假期工工资。
九、本办法自公布之日起执行。本办法解释权归综合管理部。
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