公共部门人力资源管理》学习指南
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《公共部门人力资源管理》学习指导
一、课程概况
1.课程性质：《公共部门人力资源管理》是国家开放大学行政管理专业开放教育的一门必修课, 开设一学期，4学分。
本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。
2.与相关课程的关系：作为行政管理专业的骨干专业课程，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，具有密切的关系，它是学生掌握行政管理专业知 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 组织教学与考试的主要依据。
为了配合学生自学复习，本课程还配有《期末复习指导》。该指导书对本门课程的考核要求、各章的复习题作了比较系统的介绍，可以有效地帮助学生进行自学复习。
2.音像教材（VCD）
录像教材是形象、生动地展现课程内容的辅助教材，主要讲授课程中的重点与难点，并适当拓宽教材内容。它能帮助学生理解和掌握课程内容。
三、教学特点
《公共部门人力资源管理》是一门理论较强的课程，要求学生在理解的基础上，熟练掌握《公共部门人力资源管理》的基本理论、基本内容和基本方法。提倡充分利用多种媒体教材，以学生自主学习为主，教师做重点、难点分析答疑为辅的学习模式。教学过程中要联系实践，充分利用案例帮助学生掌握重要概念和理解。
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