录用管理制度
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录用管理制度
制度名称
录用管理制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了***的人员录用管理流程，保证人力资源的高效配置，***的人才选用机制，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适***范围内所有新员工的录用管理工作。
第2章 录用通知
第3条 对通过笔试、面试等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，人力资源部应在做出录用决策后的个工作日内向其发出录用通知。
第4条 员工录用通知应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料等。
第5条 对***录用的人员，人力资源部应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式及时告知对方。
第3章 资料审查
第6条 被录用的员工应在人力资源部指定的时间报到并办理入职手续。
第7条 如在发出正式录用通知_____天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。
第8条 新员工在报到时需向人力资源部提供的资料
1.本人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人力资源部和用人部门对试用期员工的表现共同考核鉴定。
第15条 新员工在试用期提出辞职的，人力资源部门应与其进行离职谈判，了解其辞职原因并作适当挽留。若谈判失败，双方则终止劳动关系。
第16条 新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合要求的，用人部门应以书面形式通知人力资源部，经核准后可随时予以辞退或延长试用期。
第6章 新员工转正管理
第17条 新员工试用期结束前，由人力资源部通知其填写《转正申请表》，***根据其表现作出相应的人事决策。
第18条 经考核通过的新员工，人力资源部予以办理转正手续；如考核未通过者，将视情况予以辞退或延长试用期。
第19条 人力资源部为新员工办理转正手续后，将转正员工相关资料存档，更新人事档案。
第7章 附则
第20条 本制度由人力资源部负责制定，修改时亦同。
第21条 本制度自下发之日起执行。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
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