企业管理导论课程论文

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企业管理导论课程论文

题目: 论企业文化的形成与作用

系（院）经济管理系

专业工商管理类

学号 ***1

姓名倪某某

日期 2020年12月20日

论企业文化的形成与作用

摘要：

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

关键词:核心建设作用

企业文化的概念

在西方世界，“文化”一词来源于古拉丁文，其原意是“耕种”和“植物栽培”。经过一段时间的发展，“文化”包涵的领域从物质生产领域过渡到了精神文化领域。到了20世纪70年代，随着各式各样企业的出现，企业文化也孕育而生。在中国，“文化”一词早在《易经》中有所显现。其中讲到圣人在考察人类社会文某某，用诗、书、礼乐来教化天下，来构造修身、齐家、治国、平天下的理论体系及制度，使社会变得有序。一般来说，文化有广义和狭义两种阐述，广义的文化是指人类社会历史实践的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，而狭义的文化则是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。各式各样的企业都有属于它的环境条件和历史传统，从而形成了属于各个企业的独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，因而每个企业都有独特的企业文化。

企业文化的特征

企业文化是企业经过长期实践逐渐培养和不断积累而形成的，不同企业的产生和发展都具有其自身的特殊环境，因此各自具有其特定的共同认可价值观，共同形成的精神倾向和群体意识。据此可见，企业文化有以下几个基本特征：

2.1人本性

一个企业最基本的内涵，就是注重人的个人道德、价值观、理想、行为、道德等素质在企业管理中的核心作用。企业文化强调企业在管理时要关心、尊重和信任人。以人为本也是企业文化的核心所在。

2.2凝聚性

企业文化的形成，使企业中的员工对于工作有了最高共识，也就是企业发展的目标，从而让员工之间有了共同语言。优秀的企业文化就像是员工之间的无形的“粘合剂”，使企业员工的把工作的目标上升到了同一高度，大大提高了员工之间的凝聚力。

2.3群体性

文化是一定群体共同的思想观念及行为模式。企业作为现代社会中一个特殊的群体，其形成的文化就叫做企业文化。且企业文化受到了国家、地区、民族、宗教的影响，使企业也有了与这此相对应的群体性特征。

2.4和谐性

企业的稳步发展当然离不开它所处的社会环境。优秀的企业文化需要在和谐的社会环境中发展，这个企业的经营目标、经营作风等都要以满足社会的和谐发展为主要目的,以促进社会的进步和发展为己任。当企业的文化可以感染社会，使其形成和谐的风气时，这个企业的文化就有了它的社会价值。

2.5稳定性

企业组织一旦形成，就具有较强的稳定性，它不会因为企业领导人的改变、发展战略的转移、企业结构的变内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。不觉中向企业所在的社会传播。良好的企业文化有利于推进社会的和谐发展和进步。

结论

任何企业的良好运行都离不开它内部塑造的优秀的企业文化，它对于企业运行有着一定的协调和凝聚作用，企业文化被称为“企业管理之魂”。在现代化社会，健康的企业文化在企业参与信息化、***发挥着越来越重要的作用。

参考文献：周某某：《企业文化——未来企业的第一竞争力》

何某某：《企业文化建设实践与绩效研究》

张某某：《知识经济时代企业文化建设探讨》

赵某某：《论企业文化与企业绩效的关系》

张某某：《企业文化建设是推动企业发展的动力》

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