公司招聘奖励机制
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XX丽峰招聘奖励制度
为了***人才引进渠道，激励员工积极投入到工人招聘中，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资***引荐各类人才，公司特制定《全员招聘奖励制度》(以下简称制度) 奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。具体内容如下:
一、适用范围
全体员工（注：主管级以上除外）
二、介绍条件
1、被介绍的工人必须符合法定工作年龄，身体健康，作风良好，无犯罪史，符合招聘岗位要求。
2、被介***的工人只能有一名介绍人(由被介***的工人确定一名介绍人)。
3、如被介绍的新员工有***工作的历史，必须经办公室及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介***只能有一次，如离职后再***不再与任何员工有被介绍的关系。
5、被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 管）推荐员工无奖金
四、操作流程?：
1、人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位；
2、推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人通过微信或以电子文档形式发送邮件给***23@qq.com，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位；
3、人力资源部负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、财务部负责发放工作；
4、人力资源部收到推荐资料后，在两个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者,公司人力资源部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。
五、本制度自公布之日起实施，由人力资源部负责执行、解释、修订。
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2021年1月22日
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