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人人吹捧的管某某到底是什么？ 同学～ 跑了一路的秋招 管某某这个词你是不是听到过 N 次 他吸引了超过 70%同学的关注 你是不是也会在行色匆匆中停下来 投一份管某某简历 在互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培都很受欢迎！比如 最出名的京东的管培体系，刘某某在公开的报道中提到，他对京东最满意的不是物 流，而是管某某计划。 京东某高层曾说，京东地位最高的不是高管，而是管某某 最近几年京东管某某频频上位，更是最直观的体现。 在网上报道最多的是张某某，5 年晋升京东“二当家”，***新法人。这位 89 年出生，名不见经传的女生入职京东 5 年，一举干掉了其他高管，成为了 47 家京 东***的法人或者董事。比如注册资金 5 亿元的京东***“XX京东世纪 ***”，其法人代表在 16 年 4 月底由刘某某变成了张某某。 知乎上也有很多关于管某某的讨论，管某某到底是个怎样神奇的存在? 管某某 （截图来自知乎） 关于管某某的信息太多了… 不需要你全都知道， 但这四点是你必须要知道的！ 管某某（MT）即管理培训生，终极目标就是把你培养成将来***管理岗位的人。 培养方式 培训＋轮岗＋定岗 ▲管某某入职后首先是系统的培训，不同企业的培训项目、方式和时长都各有不同， 一般来说，培训时长是半年到一年。根据培训的内容，管某某分为轮岗型和定岗型。 ▲轮岗型就需要***各个部门进行轮岗，为你以后的发展打下坚固的基础！在 这***会为你安排“导师”来帮助你成长，“导师”也可***高管 ▲定岗型一般在招聘时就已经写明了所在岗位，例如“金融管某某”，定岗型的管 培生培训时间相对短一些，培训内容也更有指向性。 ▲在培训结束后，公司会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领 导岗位，然后就开始你的职业生涯啦 那真的像我们前面看到的， 高某某？ 前途无量？ 毕业就能当“领导”？ 每天都***高管谈笑风生？ 管某某作为一个外来词，近几年国内很多企业都开始采用， 但不是***都有成熟完善的管某某培养体系， 也并不是***都会真正的为管某某的培养投资。 据统计，目前国内管某某招聘岗位已经占到所有岗位的 1/3，但***所谓的“管 理培训生”，却只是招用一线员工的托词，并不会兑现招聘前的承诺。 在一开始我们就要做好心理准备 “管某某”这个岗位有利有弊 我们知道管某某是企业精挑细选出来的，相比其他岗位能给你带来的优势确实很 多，比如 获得优质的企业培训资源 通过层层选拔的管某某是企业着重培养的对象，企业一般都会对管某某进行培训， 迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。比如京东的管某某，总裁亲带，直接汇 报，可以使你迅速成长！ 优先晋升机会 管某某的晋升机会比普通员工要快，基本上做到中层管理岗仅需三年左右的时间， 而且一些资源也是优先考虑管某某。像最近几年京东管某某频频上位，就是最直观 的体现。 薪资水平普遍较高 企业招聘管某某的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招 岗位，涨薪机会和幅度也更大。比如我们势头正猛的互联网管培薪资非常诱人，今 日头条的管某某薪酬更是超过了 20W！ 积累不同岗位的工作经验 管某某一般需要轮岗，轮岗期间你可以***的组成以及产品，并且参与到不同 的工作中，与不同的人打交道：同事，领导，客户等，满足你横向发展的需求！ 当然你也会面临 残酷的淘汰机制 管某某的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不是所有人都能得到晋升，公司设置 了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力，能 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的关键，你可以不必精通每个领 域，但是你必须学会如何带领一个团队让大家将各自的才能都施展出来，凝聚好大 家的力量。 拥有较强的自我学习能力：互联网行业瞬息万变，拉开你和同龄人距离的就 是自我学习能力。职场里有个七二一原则——“70%的内容都来自边做边学，只有 20%的经验来自上司和工作伙伴。”因此主动学习很重要，在轮岗的时候可能都会 面临接触不到核心知识，可是这也不能阻止你多去观察多去问多去学习。 较强的抗压、抗挫能力：作为管某某，公司给你更多机遇的时候同样也是更 多挑战，一颗强大的内心是你取得成功的前提啊～抗压能力不是与生俱来的，懂 得自我调节心情，给自己多打气，给自己多一点自信心。 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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