村干部绩效管理办法（确定）
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太发〔2016〕 号
中共太阳岭镇委员会
关于印发《太阳岭镇村干部绩效考核管理 办法》的通知
各党支部、村委会：
现将《太阳岭镇村干部绩效考核管理办法》印发给你们，请认真组织学习，切实抓好贯彻落实。
附：太阳岭镇村干部绩效考核管理办法
中共太阳岭镇委员会
2016年1月18日
太阳岭镇村干部绩效考核管理办法
为了促进村级干部管理的规范化、制度化，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》***组织部、县民政局关于印发《村干部管理考核办法》等法律、法规和有关精神，结合我镇实际，制定本办法。
第一章 总则
一、村党支部是党在农村的基层组织，是村级各种组织和各项工作的领导核心，是在农村贯彻落实党的各项决议、决定的组织者、推动者和落实者。
二、村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，办理本村的公共事务和公益事业，协助维护社会治安、调解民事纠纷，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会在村党支部领导下开展工作，自觉配合村党支部做好各项工作，完成上级党委布置的各项任务。
三、村干部由镇党委管理。
第二章 村干部工作职责
村干部要把带领群众发展农村经济，增加农民收入和集体收入，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村作为根本任务，积极履行基层干部的工作职责：
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府工作部署，落实党支部、村民委员会的决定和党员大会、村民代表会议的决议，完成镇党委、政府下达的中心工作。
二、自觉维护以村党组织为核心的村级班子团结和稳定，坚持按工作规则办事。
三、讨论决定本村经济建设和社会事业发展规划、较大财务开支和集体资产管理等问题。
四、办理本村公共事务和公益事业，调解民事纠纷，维护社会治安，构建和谐社会，向上级党委、政府反映村民的意见、要求并提出合理化建议。
五、带头带领群众调整产业结构，发展农村经济，增加农民收入，促进农村经济和社会各项事业科学发展、和谐发展。
六、减轻农民负担，维护农民的合法权益，正确处理农村各类矛盾，密切干群关系。
七、积极宣传国家的法律、法规政.和策，教育村民自觉履行法律、法规政.和策规定的义务，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
八、坚持党务、村务公开，民主管理，自觉接受党内外群众的监督；参与讨论、制定和修改本村的村民自治章程和村规民约等制度，并带头执行。
九、严格执行国土资源管理、环境保护、计划生育等有关国策规定，切实搞好国策的宣传和服务工作。
第三章 村干部补贴待遇
一、本办法中的村干部补贴待遇指的是村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书的补贴待遇.。
二、村干部补贴标准为：村党支部书记、村委会主任每月2300元；“一肩挑”的每月3000元；其他村干部的补贴标准为村党支部书记的60%；交叉任职的村干部补贴标准就高某某。
三、村干部补贴构成及发放。***组织部、县民政局关于印发《村干部管理考核办法》的***办公室、县政府办公室《关于提高村办公经费服务群众专项经费和村干部补贴的实施意见》精神。坚持以“按绩取酬、重在激励、规范管理、加强监督”为基本原则。实行工作补贴与工作绩效相挂钩。村干部补贴由基本补贴和绩效补贴两部分构成，其中基本补贴占60%，绩效补贴占40%。基本补贴由镇财政通过村干部个人银行专户按月发放；绩效补贴由镇党委根据村干部绩效考核情况按季度发放。
第四章 村干部绩效补贴考核办法
村干部绩效考核共两部分，分为平时考核和年终综合考核。其中平时考核占绩效补贴的70%，年终综 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 部要亲自参与村“两委”每周的工作部署会议，每周要对村干部出勤、坐班、值班、干部去向以及工作开展情况至少进行两次以上检查，如实上报情况，如上报情况不实有弄虚作假，工作任务完不成，造成一定后果，对包村干部给予相应的经济处罚和纪律处分追究。联村领导要亲自参加村“两委”每周的工作部署会议和每月的工作总结会议，对村“两委”的工作加强指导，并督促检查《办法》的执行情况。
四、本《办法》由镇考核办负责组织实施，由镇党委专职副书记任组长，相关人员负责日常考核、通报、汇总，各分管领导要组织相关站所按时按要求进行提供绩效考核结果，确保本《办法》顺利实施。
第六章 附则
本《办法》从二0一六年一月一日起执行。
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