发挥乡镇党委龙头作用引领基层干部队伍建设1

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当前，村干部队伍建设面临的问题主要集中在：一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队伍的活力不够；五是如何切实发挥大学生村官的作用，真正带动村民致富。如何强化村干部队伍建设，建议从待遇、拓宽选人渠道、加强教育培训等方面多做探索，激发村干部干事创业热情。（一）优化用人环境，把好选人育人关1.把好选人关。可以采取能人兴村的办法，面向经济建设主战场，广辟用人渠道。一是从专业大户，致富能手中选拔村干部。二是从外出打工又回家创业的有知识、有文化的优秀青年中选拔干部。这些人思想解放，有经济头脑，点子多，懂技术，能够带领村民致富。2.把好育人关。一是加强干部教育，提高干部素质。结合村级“学教”活动，帮助他们更新观念，强化服务意识，树立奉献精神，增强事业心。在培训方式上，采取领导讲课，实地参观，经验交流，等灵活多样的形式，促进村干部领导方式、工作方法的转变。二是加强干部管理和监督。如原先建立的村务公开、经济责任审计、廉政建设等制度，实践证明是干部监督的有效方式。党委还应建立定期督查制度，责任追究制度，对违法违纪的村干部，视其情节轻重，分别给予批评教育、责令改正、开除留用甚至移交司法部门依法处理等办法，对其惩处，以维护村干部队伍的纯洁性。（二）优化工作环境,创造良好的工作基础为村干部撑腰壮胆，给干部解某某。目前，很多村个干部认为，有的人我“惹不起”，坚持原则得罪人后永无宁日。久而久之，在群众中失去威信，工作做不走，问题成堆，矛盾成某某。因此，必须为村干部创造一个安全的根本环境。干部在执行公务的时候，要求在工作中坚持原则，工作方法得当，公平公正的前提下，对那些只要权利，不要义务，打击报复村干部的人要严厉制裁，决不姑息，利直气壮地运用行政、法律的手段，为其撑腰壮胆，做到惩一儆百，维护村干部的合法权利。（三）优化政治环境，吸引优秀人才1.提高经济待遇。一是保证工资足额按时发放。通过村用钱，镇管钱，统一报帐制度等措施，保证干部工资统一按时足额发放。二是适当提高和改革干部工资。绩效工资主要根据年终工作综合考核和中心工作单项考核情况发放，是工作成绩大小的体现，也是激励干部工作积极性的部分。三是建立村干部养老保险金制度。有必须切实解决村干部老有所养的基本生活保障，其来源从村干部工XX扣除一部分，财政适当补贴一部分。2.提高政治待遇。一是在招聘录用公务员的时候，要给村干部确定适当比例，适当放宽村干部的年龄限制，并对已录用的干部，应该认可其村干期间的工龄。二是每年表彰一批德才兼备、成绩显著的优秀村干部，并安排代表在有关会议上进行经验交流，从物质和精神上给予鼓励。三是村干部在受到天灾人祸等不幸处于困难的时候，要给予关怀慰问，并想法为其排忧解难。

发挥乡镇党委“龙头”作用

引领基层干部队伍建设

农村干部是党的各项方针政策在基层的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，是带领广大农民群众建设社会主义新农村,共同致富奔小康的领头雁和排头兵，农村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此加强基层干部队伍建设，提升农村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献的作用意义重大。而乡镇党委是我国最基层的一级政权组织, 乡镇党委是农村基层组织的“龙头”，是承上后下的关键环节,在农村各项工作和各种组织中起到领导核心作用。如何充分发内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。农村干部作风建设的第一道关口。四是坚持民主评议干部制度。每年对农村干部进行一次民主评议,并反馈评议结果,对评议较差的有关干部进行诫勉谈话。同时,进一步完善纪检、组织、信访、司法等部门间的工作联系,及时通报情况,加强协调与配合,对基层干部进行监督和检查。此外,还要发挥社会监督、舆论监督的作用,逐步形成基层干部思想作风建设监督网络,保持思想作风建设的经常化、制度化、规范化。

总之,建设高素质的农村基层干部队伍是一项复杂而艰巨的工程,我们应找准症结,理清思路,着眼于“选、培、激、评、育"等各个环节,积极探索出一套"选得准、留得住、干得好"的运行机制,为农村努力建设一支素质优良、高效廉洁的干部队伍。

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