廉政谈话制度
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廉政谈话制度
第一条 为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关规定，结合我单位工作实际情况，制定本规定。
第二条 党组织及成员与分管科室廉政谈话，适用本规定。
第三条 实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。
第四条 干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话，也可采取集体谈话。
第五条 干部有下列情形之一的，应当对其进行谈话：
（一）根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的；
（二）贯彻执行上级党委 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。
第八条 对干部进行谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九条 对干部的谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实后，由办公室统一留存。
第十条 谈话结束后，党组应当采取适当方式，对谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党组的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
第十一条 有关工作人员对干部进行的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
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