人力资源专员工作分析表
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工作分析表
表一：
从事岗位名字
人力资源专员
有无兼职
无
我的上级岗位名字
人力资源/
经理
我的部门名字
人力资源部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：24-30岁
性别：不限
籍贯：外埠城镇
学历：大专以上
婚姻状况：不限
经验要求：2年以上人力资源工作经验
知识要求：熟悉劳动法及其他相关法律法规政.和策，掌握现代人力资源管理知识
能力要求：熟练操作电脑，熟悉OFFICE办公软件 思维活跃，思路清晰 具有较强的执行力，善于学习和独立解决问题 具备一定文字表达能力，良好的沟通能力和团队协助能力
其他要求：善于观察、具备分析判断能力，对工作认真负责，踏实可靠，有吃苦耐劳精神，学习能力强，沟通能力强
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
公司日常招聘管理工作：
拟定和完善招聘流程、表单等文件； 2） 负责进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收集； 3） 汇总人员需求计划，拟定招聘计划； 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ） 负责办理各类劳动合同相关手续，在劳动法规定时间内完成相关手续； 2） 整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件。完整率、及时某某100%； 3） 关于人力资源各方面文章、资料，定期整理和汇总，每季度末提交一次； 4） 及时整理花名册，每月底上报员工变动情况及新版花名册。 5） 负责劳动关系的管理工作，处理劳资纠纷，建立内部沟通机制，和谐员工关系，提高员工满意度。劳动纠纷为0。
15%
5
绩效考核工作 1） 协助领导起草和***绩效考核制度与办法； 2） 协助组织各部门季度考核工作； 3） 协助各部门负责人与下属员工进行绩效沟通； 4） 新人入职后试用期考核结果审定、转正等相关手续办理工作。
15%
6
其他工作 1） 协助领导***人力资源管理方面的有关制度； 2） ***各部门职务说明书等基础文件的编制工作； 3） ***各部门定岗、定编工作，并提出建议；
5%
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