市应急管理局公务员（参公人员）平时考核 共性指标考核细则
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附件1：
市应急管理局公务员（参公人员）平时考核
共性指标考核细则（50分）
姓名： 得分： 年 季度
指标
内容
加减分
计分
德
政治品质（10分）
贯彻政治立局基本原则，把讲政治摆在第一位，忠诚、干净、担当，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；自觉遵守政治纪律、政治规矩和意识形态纪律，自觉抵制不良方行，具备正确世界观、人生观、价值观；认真参加政治学习和支部“三会一课”活动，按要求落实相关学习笔记、讨论交流、心得体会等。
有不良言行，在政治上造成不良影响的视情扣5—10分；不坚持政治学习、理论学习，无自学记录或读书笔记、心得体会的，每季扣3；
“学习强国”每季度完成学习积分2500分，每超过300分加1分，每少300分扣1分。
职业道德（10分）
有强烈的事业心和责任感，敢于担当；有明确的岗位意识、履职意识，工作扎实，求真务实；增强法制意识，树立法理思维，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务；具有大局意识，全局观念，忠于职守，团结、奉献、奋斗。
无故不服从安排和管理，影响工作开展的每次扣3分，因个人言行失范，给单位造成负面影响的扣10分
勤
工作作风（10分）
大兴务实之风，工作勤奋，认真负责，吃苦耐劳，乐于奉献；严于律己，严格遵守本单位的工作纪律和规定；不擅自离岗、不玩忽职守和不贻误工作。善于合作共事，工作质量好、效率高。
由于工作懒散，造成工作任务未及时完成延误工作的视情扣2-3分；
工作时间做与工作无关的事，每次扣0.5分
日常出勤（10分）
坚持按时上下班，不随意请假，上班时间遵守工作纪律。
上班迟到、早退、擅自离岗的，每次扣0.5分；
不按规定办理请销假手续的，每次扣1分；
旷工每次扣5分。
廉
廉洁自律（10分）
自觉遵守中央“八项规定”精神和局党组《安全生产监管执法廉洁从政“十个严禁”工作纪律》，有关规定，做到清正廉洁。
违反“十个严禁”工作纪律的视情予以5-10分；发现有索拿卡要或接受监管、服务对象提供的吃请、消费等现象的，扣10分
附件2：
市应急管理局机关公务员（参公人员）平时考核
个性指标考核细则（50分）
姓名： 得分： 年 季度
指标
内容
减分
加分
计分
绩
计划
执行
总结
提升
（5分）
确定本季度工作目标、任务，制订简要计划，及时总结工作，查找薄弱环节，提升后段工作。
科室负责人未坚持周会制度的每次扣2分；
其它工作人员无工作计划扣1分，无工作总结的扣1分。
在承担急难险重任务、处理复杂问题、处置突发事件、应对重大考验时表现突出、有显著成绩和贡献的视情予以加分。有关工作得到领导高度认可或者得到推介的视情予以加分。
统筹
协调
（5分）
统筹谋划，善于组织、沟通、协调，上下顺畅，形成工作合力，高质量完成各项工作任务。
科室负责人在工作中出现“二传手”、“甩手掌柜”的情形的每次扣2分；其它工作人员在工作出现扯皮、推诿等现象每次扣2分。
内部
管理
（10分）
加强内部管理，文经我手无差错，事交我办请放心；履行“一岗双责”，合理分工，服从安排和管理，发挥好带头作用，工作人员积极性高，互相支持，合作共事。
在公文中出现错别字以及低级错误的每次扣2分；无故不服从安排和管理，影响工作开展的每次扣5分，延误局重点工作 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 较差□
主管领导考核等次建议：好□ 较好□ 一般□ 较差□
备注：在对应等次后的“□”内划“√”。
附件4：
市应急管理局机关公务员（参公人员）平时考核
结果汇总表（2021 年第一季度）
科室：监测减灾和调查统计科 报送时间：2021 年4月 6 日
姓 名
职务（职级）
考核得分
考核等次建议
瞿某某
科长
92.5
良好
周某某
科员
92
优秀
科室负责人（签名）： 主管领导（签名）：
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