中学教职工分配制度改革方案
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**_*学教职工分配制度改革方案
一、指导思想
为贯彻落实党的十九大会议精神，进一步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师的积极性和创造性，促进教师队伍建设，根据《**_*关于进一步完善义务教育学校实施绩效工资工作的指导意见》和《***关于进一步完善义务教育学校绩效工资工作的实施意见》精神，结合学校实际，修订本实施方案。
二、分配原则
???（一）坚持按劳分配、优绩优酬的原则；
???（二）坚持公开、公平、公正的原则；
???（三）坚持科学合理的原则；
???（四）坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。
三、分配对象
???（一）在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。
???（二）学校党政领导及有特殊情况人员按有关政策办理，不参加本方案分配。
四、工资组成
????教职工工资由基本工资、国家规定津补贴和绩效工资组成。
???（一）基本工资
????基本工资指岗位工资和薪级工资，是教职工完成规定的月基本工作量时某某获得的岗位绩效工资部分，即教职工本人档案工资的全部。
教师离开教学岗位、教职工长病假等特殊情况，其工资按上级文件规定相应扣发。
各类人员的基础工资发放12个月。
（二）国家规定津补贴：车贴、粮油补贴、教龄贴、特殊教育津贴、独生子女父母奖励费。
（三）绩效工资
绩效工资由岗位津贴、工作量（课时）津贴、绩效奖励三个项目组成。
1、岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术（分教师系列和非教师系列）、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。其中，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级。不同等级岗位对应不同的津贴标准。教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。岗位津贴按月发放。
????2、工作量（课时）津贴。是以岗位工作的难易程度、责任大小、岗位工作所需专业的深度和广度为依据而确定的工资。
各类人员的在岗工资按10个月发放，暑期（7、8月）发放办法另定。
????3、绩效奖励。是学校在对教职工考核评比的基础上，按工作实绩和贡献大小确定的工资，包括骨干津贴、学期学年各类考核奖励、教育教学成果奖等。
五、教师工作量（课时）津贴
（一）教师工作量（课时）津贴组成
教师工作量（课时）津贴由课时工资和职务津贴组成。
（二）教师工作量（课时）津贴分配办法
教师月工作量（课时）津贴=月课时工资+月职务津贴。
1、?课时工资
（1）?学科课时系数与课时单价（元）
?
学科类别
语、数、英
理、化
政、史、地、生、科、综
音、体、美、劳、计、拓展、探究、心理
课时系数
1.42
1.20
1.14
1
课时单价（元）
59.4
50.2
47.7
41.8
?（2）月课时工资计算方法
月课时工资=周某某×课时单价×4.5周/月（实发时取整数）
?（3）有关课时工资津贴及发放办法
项目
津贴数
备注
教案贴
5元/案
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毕业班升学考试科目
课时*0.2/周
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早操管理
1课时/周
?
校内代课费
所上课课时费*1.1
自修课按25元/节
午修、晚托等
由年级组长统计，交校务会讨论、制定并发放
区级以上科艺体团队参赛训练（其它参赛参照考虑）
35元/小时
每个项目训练时间上限为3课时，以教导处（学生处）登记为准，特殊情况校务会讨论决定
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2、岗位职务津贴（按月计算）
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???（九）**_*学奖惩条例（详见附件六）
????教职工在工作期间非特殊的原因而工作量不足，或者在工作中发生严重影响学校的教育、教学等岗位责任事故，在各项考核奖发放时，由校务会讨论决定予以扣发。
九、学校成立由党组织、工会、教师代表组成的分配制度改革调解小组，协调解
????决有关矛盾和纠纷。
十、本制度在执行过程中，如和局有关工资改革制度相抵触的按局文件办理。
十一、本校分配制度改革方案由校工资分配制度领导小组负责解释。本实施方案经**_*学第八届十次教代会审议通过后从二○一七年一月一日起执行。
十二、未尽事宜由校务会讨论决定。
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2017年11月
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