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对标学习交流汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家早上好！非常荣幸能够给各位领导和同志们做交流汇报。首先做一下自我介绍，我叫王某某，是从事***信息化、自动化、数字化、智慧化矿山建设的一名普通技术工作者，曾先后参与了石槽村煤矿数字矿山、清水营煤矿智慧矿山设计与建设以及“***管理信息一体化建设”设计与工作流的梳理，参与建设项目共计四十余项，其参与的石槽村煤矿信息化项目在竣工验收后被评为神宁“标杆”工程申报国家科技创新项目，并在石槽村鉴定会现场作为神宁集团信息化技术代表与国***宋某某等院士及各级领导做了汇报与交流，创新项目成果得到了国家专家组以及自治区的认可，其中：数字化矿山集成技术研究项目荣获了国家科技进步奖三等，自治区科技进步奖二等，“四位一体”全面管控综合自动化系统技术应用研究项目荣获了煤炭协会科技一等奖；2017年初，怀揣着勇气和担当，通过***统一招聘来到清水营煤矿，履职之初，面对我矿大力推进智慧矿山建设的愿景目标，面对恢复生产之初千头万绪的各项工作，本人立足岗位，实事求是，凭借以往的工作思路和经验积极的梳理信息化的现状，反复和分管信息化业务的矿领导以及信息化业务其他同事沟通交流，积极的参与清水营煤矿智慧矿山的规划、建设申请、方案的编制、审查及单项工程招标、实施等各项工作，很快就融入了清水营大家庭；按照矿统一安排，先后两次赶赴陕煤XX煤业、神东大柳塔煤矿、XX县柠条塔煤矿等智慧矿井考察学习后，“大胆假设，小心求证”，本着节约成本的理念提出了对矿井建设较早的调度通信、无线通信、人员定位、视频以及需要增建的胶轮车监测和应急广播等系统进行最优深度融合技术改造方案，获***第六届职工技术创新成果一等奖。2018年4月，根据矿加快推进智慧矿山建设整体安排，组建了“云创工作室”，并依托平台和团队的力量，研发了“党费管理系统”，设计了“班组建设管理信息系统”、“矿井智读式水电量实时监测管理系统”等方案，攻克了矿井自动化设备老化造成的故障率高、维护量大、成本高、联动性不强等重重困难，逐步实施了多项优化和技术方案，得到了多次殊荣和表彰；实现了矿井主运输系统、主通风系统等15个自动化系统集中远程控制，现场实现了无人值守，阶段性的减少了固定岗位工50余人次，培养了一批自动化技术人员和专职集控员，产生经济效益的同时大大提高了各系统安全性能和工作效率。受矿和***两级领导的推荐和支持，2020年被评为***劳模（工匠）创新工作室，借此机会真诚的***总工会和各位领导对我的关心和厚爱，也***给予我这么好的一个发展平台。

2020年9月底，在***的关心关爱下，有幸随队赴中原油田和峰峰集团交流学习，先后参观了都亚军工作室，龙远工作室，职工创新成果孵化基地，吕炳海工作室，梧桐庄某某（中国最美矿山）创新工作室，并在一起交流心得和工作经验，此次职工创新工作室的考察，是公司工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，是切实提高职工技术创新水平，***创建一流企业发展目标的有力举措，是我们对科技创新、人才资源在现代企业体系构建中强大支撑力量的一次亲身触摸，是我们解放思想、对标一流、更新观念，既仰望天空、又脚踏实地的一次作风转变的深刻洗礼。中原油田、冀中能源先进榜样们的事迹像明灯、像火把，照亮了我们前进的道路，工作室中每一个创新成果，传递着他们智慧的结晶，让人深深地感触，给我留下了深刻印象。他们用实际行动，诠释着中国共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业创新的精神风采，他们在实现伟大复兴中国梦的征程上书写了共产党员不愧于党、不愧于某某 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 堂”“工匠讲堂”，制定培养计划、目标格次，按照“需要什么，就学什么、就练什么、就比什么”的原则，积极构建“培训、练兵、比武、晋级”培养模式，搭建人才梯队，积极营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，着力培养知识型、技能型、创新型人才队伍。三出效益，挖好“致富煤”。在自动化、智能化方面积极研究、论证、推广、应用，切实为生产一线创造出一批价值大、效果好、有分量的群众性技能技术成果，加快促进先进技术、经验、方法和成果转化为助推“减人增效、无人则安”，让工作室的“金点子”尽快转变为矿井的“钱袋子”，逐步形成“创意变项目、项目变成果、成果变效益”的创新工作链，进一步创造更大效益。

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