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教师培训及考核规章制度
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教师培训及考核
1.新教师人职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2.参加各项培训的考勤情况记人教师本人的考勤中.
3.在各项培训考核中,考核结果为不合格的教师在目标管理考核中扣分.
4.教师必须按规定的时间参加集体学习和各学年组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席,因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 0.2个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。1新教师如在试用期工作不合格不符合正式教师标准，
试用期将顺延或辞退。
12.新教师如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式教师。13新教师试用期病，经教学部主管考核合格后转为正式教师，
14转正考核要求A家长对教师上课情况的评价。B.间题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度创新能力和表现力。
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