中国海归就业创业调查报告
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《2019中国海归就业创业调查报告》：新生代正成为海归就业创业主要力量
教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。全球化智库（CCG）与智联招聘自2015年起就开始对海归进行追踪研究，智联招聘发布《2019中国海归就业创业调查报告》，对2019年度海归发展的情况进行了梳理和分析。
六成以上海归工作经验不超过3年
报告显示，从性别分布来看，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。从年龄分布来看，受访海归多集中于90-95年（不含95年）年龄区间（下称“90后”），占比达52%；其次是80-90年（不含90年，下称“80后”），占比达27%。
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受访海归的基本特征
值得注意的是，2019年“95后”受访海归占比为17%，较2018年上升了10个百分点，而“80后”“90后”受访海归占比在2019年较2018年分别下降8个百分点和3个百分点，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。从工作经验来看，六成以上受访海归工作经验不足3年。其中，受访海归中具有“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%，其次为具有“1-3年”工作经验，占比27%。调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%。
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受访海归为什么选择出国留学的主要原因
随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通，“所学学科在国外更有优势”（22%）成为受访海归选择出国留学新的诉求，越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。
薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点
对海归就业来说，薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点；“通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道；大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作；近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高；大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，但基本符合预期的比例上升；一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。
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受访海归的求职关切
在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。?在求职渠道上，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道，2019年，选择该渠道的受访海归占比达到53%，较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者在2019年的占比分别16%和11%，较2018年分别下降了3个和11个百分点，这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。
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受访海归的求职渠道
随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动，海归求职渠道将进一步拓宽。?从创业来看，创业行业的选择更注重家庭背景和行业兴趣；融资困难是创业中遇到的最主要困难；“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求；受访海归创业者认为园区、孵化器等平台为其提供创业服务的帮助程度有所降低。
教育培训行业对海归的需求最大
报告显示，教育培训行业对海归的需求最大；民营企业对海归的需求超过其他类型单位；招聘海归的用人 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 类型用人单位招聘人数总数的57%，其余性质用人单位的需求人数占比都未超过一成。
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用人单位招聘海归人数占比（按类型和规模）
民营企业为我国经济增长和稳定就业发挥着重要作用，随着民营企业国际化发展需求的不断增加，其对海归的需求也会持续增长。从用人单位的规模上看，招聘海归的用人单位规模以20-99人为主，其招聘需求人数占用人单位招聘人数总数的27%。该类型用人单位一般处于快速发展期，有需求和一定的能力引进海归。用人单位规模在100-499人和1000-9999人的比例均为20%。此外，20人以下的用人单位对海归的需求人数占比为12%，500-999人和10000人以上用人单位的占比均为10%。
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