XX县科协考勤制度
以下为《XX县科协考勤制度》的无排版文字预览，完整内容请下载
XX县科协请假及考勤制度
为维护机关正常工作秩序，加强科委科协工作人员的管理，根据国家和XX县有关法律、法规，结合本单位实际，特制定以下制度。
一、 请休假制度
本制度所指的假期范围包括：病假、事假、带薪年休假（即公休）、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假。
班子成员副职领导请假超过1天（含1天）的一律向主要领导请假。
科部室（单位）负责人请假2天以内的向分管领导请假、2天以上（含2天）的向主要领导请假。
科部室（单位）其他人员请假2天以内的向科部室（单位）负责人请假、2天以上（含2天）的向分管领导请假。
（一）病事假
1、请病假须由二甲以上医疗卫生机构出具病假单，并提供与病假单相符的病历卡及就医支付凭证，以上材料必须全部具备才能批准病假。遇特殊情况需事后补假，如以上材料不全则按事假处理。如果身体患病未恢复，上班几天又请病假，则将其复工前后的病假时间连续计算。
2、全年病事假累计超过6个月，即1年内实际工作时间不满半年的，不计考核年限。
3、未经组织批准，个人利用上班时间参加（半）脱产学习的，按事假处理。
4、试用期等尚未享受带薪年休假的人员，1年内病事假累计不超过5天的，相关待遇照发。
5、请事假的人员必须先使用带薪年休假，带薪年休假天数不够时才能请事假。
（二）带薪年休假
根据国家规定，连续工作一年以上的可以享受带薪年休假。
1、工作人员参加工作年限满1年不满10年者（工作年限按照工龄办法计算），带薪年休假5天（不含国家法定节假日、双休日，下同）；参加工作满10年至20年者，带薪年休假10天；参加工作满20年者，带薪年休假15天。
2、带薪年休假时间为5天的，安排一次性休假；年休假时间为10天、15天的，可分两次安排，但不得跨年度使用。
3、从企业等单位进入机关工作的人员，符合享受带薪年休假条件的，上半年进入的当年可享受带薪年休假，下半年进入的从次年起享受带薪年休假。
（三）婚假
符合法结.定婚年龄（女20周某某，男22周某某）结婚的，可享受3天婚假。
（四）产假
1、产前假：如工作许可，本人申请经单位批准（需双方商定），可以享受2个半月的产前假。产前假只能按预产期在产前执行，不得放在产后休息（提前生育除外），不请产前假的每天给予工间休息1小时（怀孕满7个月以上）。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，应当批准产前假。
2、产假：单胎顺产可享受98天产假（产前可以休假15天，产后休息83天）。难产、剖腹产、多胎的再增加15天（每多生育1个婴儿，增加产假15天）。符合法律规定生育的妇女，除享受98天国家规定的产假外，还可以享受XX市政策，增加生育假30天，共计128天（含产前的15天）。
3、流产假：怀孕未满4个月流产（自然流产或宫外孕）的，享受15天流产假;怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。包含双休日和法定假日。
4、节育手术假、计划生育假参照《XX市计划生育奖励与补助若干规定》执行。
5、授乳假：婴儿未满1周某某的，给予女职工每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
6、陪产假：男职工在其妻子产假期间可享受陪产假10天（连续使用，含双休日，遇法定节假日顺延）。
（五）哺乳假
产后本人有困难，在工作许可的情况下，经单位主要领导批准，可申请哺乳假（需双方商定）。哺乳假时间为6个半月（含双休日和法定节假日）。
（六）探亲假
1、工作满1年以上，未婚，与父母分居异地且不能在公休假日团聚的，每年享受探亲假一次，假期为20天（含双休日和法定节假日，不含路途时间）；如果因为工作需要，本单位当年不能给予 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 午休时间可以开展有益的文体活动，但严禁在办公室打牌，如有基层人员来办事必须接待。
1、各部门落实专人负责考勤工作，员工当天上班时在考勤记录表上签字。
2、每月5号前各部门（单位）将由负责人签字确认的上月考勤表交党群科，党群科负责收集汇总考勤情况。
三、相关口径
1、符合享受国家规定的产假、探亲假和婚丧假条件者，还可以享受带薪年休假。
2、病事假、婚假、产假、探亲假必须一次性使用，未休完的天数视为自动放弃。
3、假期待遇严格按照国家、XX省、*_**的有关规定执行。
4、严格落实各项制度，认真履行相关手续，不定期检查制度落实情况，对不执行制度人员追责问责。
5、本制度自印发之日起施行。
[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]
以上为《XX县科协考勤制度》的无排版文字预览，完整内容请下载
XX县科协考勤制度由用户“cungengy”分享发布，转载请注明出处