职工带薪年休假制度实施办法
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职工带薪年休假制度实施办法
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院令514号《职工带薪年休假条例》规定，结合《职工带薪年休假制度实施办法》***实际情况，制定本办法。
一、实施范围
凡***签订劳动合同的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
二、休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假待遇
职工在年休假期间按照本人的岗位工资、年功工资执行，效益工资、效益奖及奖金***规定的同岗位人员标准执行。
确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经公司批准可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 司领导批准亦可合并使用。对工会组织脱产疗养天数不足当年年休假天数的，当年仍可以按所差天数享受年休假。
七、公司根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，应注意解决好休假与出勤的关系，并建立职工年休假登记台账。
八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一次不少于5天。年休假一般不跨年安排，公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。职工跨年度使用年休假的，必***分管领导审批后，方可享受跨年度年休假。
九、综合管理部应按照党***相关规定，严格执行年休假审批及请假备案手续。
十、本公司年休假制度执行情况受***监督检查，工会组织依法维***职工年休假权利。
2020年5月13日
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