公司股权激励方案
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玛尔比恩早教中心股权激励方案
虚拟股权激励管理办法
第一章 总 则
第一条 目的
为***员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个
，提高自主管理的激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念
水平，鼓励人***长期服务，并***发展和成长的收益，特制定本股权激励办法。
第二条 特别说明
1. 法律依据
本虚拟股权激励办法依据《中华人民共***法》及其他有关法律、
行政法规，以及**_*以下简称“公司”)《公司章
程》制定。本办法若遇法律法规相抵触的按照法律法规执行，若遇《公司
章程》相抵触的，经公司股东会决议可以对《公司章程》或本办法予以修
订。
2. 股权来源与额度限制
本激励办法所涉及的股权***股东让渡的份额，其总份额不超过
***总股本的10%，单一个人持股总额不得***总股本的3%。
首次虚拟股权总数确定为10万份，每份***注册资本金4元。
3. 股权授予对象资格
公司正式员工其中:
高级管理人员(一年以上工龄)
中层管理人员(两年以上工龄)
骨干员工(三年以上工龄)
公司特殊引进人才，经董事会批准后不受上述条件限制。
4. 股权分配办法
个人当年有效持股总额=职位股+绩效股
职位股=本人职位股权基数
绩效股=本人职位股权基数×绩效达标%×50%(最高额不超过本人职的50%) 位股权基数
5. 股权及收益生效条件
。 股权有效的前***完成年度目标任务的90%
第三条 定义
股权:除本文有其他明确阐释外，统指虚拟股权。
虚拟股权:是一种以虚拟股权期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工***收益的长期激励形式。虚拟股权是一种收益权，没有所有权、表决权和继承权，持有者也不能转让、出售、抵押。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
标的股权: 指根据本激励办法拟授予给激励对***股权。
公司:是指**_*
人力资源部:是指**_* 人力资源部。
财务中心:是指**_* 财务管理中心。
股东:***注册并在工商管理部门登记的投资人。
股东会、董事会:是指**_* 股东会、董事会。
激励对象:指依照本股权激励计划有权获得标的股权的人员，*** 管理层人员和其他核心员工。其中:高级管理人员是指总经理、副总经理、总监级别人员;中层管理人员是指部门经理或主管级别人员;骨干员工是指技术、销售等岗位上表现突出的核心员工。
行权:指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件将持有的虚拟股权部分或全部份额转换并正式***股权的行为。 第四条 组织实施
人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作。负责策划和申报年度虚拟
股权授予方案，***相关制度登记、考核、核实员工个人当年有效持
股股权等相关工作。
财务中心***年度税后净利润确定虚拟股权分配方案***董
事会审核;登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。
公司董事会负责审核、批准虚拟股权授予方案及年度分红方案。
第二章 虚拟股权的授予
第五条 授予人选
由人力资源***总经理提名，经董事会批准。其基本标准如下: 1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员;
2、公司未来发展亟需的人员;
3、年度工作表现突出的人员;
4、***认为必要的标准。
第六条 股权授予
1、授予时间
虚拟股权按年度授予，除首次授予时间以实际授予执行时间外，以后 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 行制定。
2、行权的程序
(1)激励对象自愿向董事会提交《虚拟股权行权申请书》，提出行权申请;
(2)董事会对申请人的行权资格与行权条件审查确认;
(3)签订符合工商行政管理局股权变更登记条件的《股权转让协议》;
(4)进行股权变更登记，将激励对象的名字和***股权登记于工商档案中的股东名册。
第十二条 其他规定
1、本股权激励计***股东会负责解释。
2. 公司股东会拥有补充、修订、终止本方案部分或全部条款的权利。
3. 本激励方案经股东会批准后生效，一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
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