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公司员工奖惩制度
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员工奖惩制度
/ 员工奖惩制度实施细则
员工奖励制度
目的：为了表扬先进，激励后进，提XX台人员工作积极性，特制定此制度。
奖励涉及对象：公司全体老师
奖励方式：
当月业绩达到4000元，奖金=业绩*1%。
2.当月业绩达到8000元，奖金=业绩*2%。
3.业绩破万某某200元。
4.全学期无投诉，无差评，无非自然流失，奖励188元。
5.作业托管情况表单周优秀者奖励20元。
6.周文明班级获得者奖励20元以及流动红旗。
员工处罚制度
目的：为了***各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
处罚涉及对象：公司全体老师
处罚方式：
当月 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 师，年终可获得全年带班总金额的1%为年终奖励。
备注：以目前情况来看，完成全年带班，最终可获得500元—700元的奖励。
薪资调整目的： 1、增加全勤考核，减少请假旷课的情况； 2、绩效调整，减少不劳而获的机会，增加竞争力；
3、将部分绩效薪资改为带班提成，可以避免老师们觉得各班人数不一样但是薪资一样所带来的不公平感，同时促进老师们的带班积极性；
4、增加年终奖励，老师需带完全年才能获得的额外奖励，以此来减少老师们中途离职，给学校带来不必要的损失。 以上薪资调整，还请各位领导审核。 另外，员工奖惩制度是之前就已经公布在实行的，如需更改，还请领导们提出。
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