女职工特殊权益保护集体合同

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女职工特殊权益保护集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《XX省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《**_*法》等法律法规，经双方集体协商，签订本合同。

第一条企业要严格执行中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》。

第二条进一步落实女职工参与企业改革和民主管理、职务晋升和培训等权利，不断提高职代会女代表比例及各个层面女干部比例。

第三条企业积极采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条企业必须将本企业属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条企业工会女职工组织依法维护女职工的合法权益，企业必须予以支持。

第六条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委员会的代表参加平等协商签订集体合同全过程。

第七条企业女职工组织要围绕企业发展，提高女职工队伍素质，教育鼓励女职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。

第八条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第九条加强疫情防控期间女职工生育保护，根据本企业情况可以协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假。企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第十条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动、爱岗敬业，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。

第十一条企业要逐步完善女职工劳动保护设施，进一步改善劳动条件，教育女职工增强自我保护意识。

第十二条企业根据《工业企业设计卫生标准》规定，每月发放女职工卫生用品或补贴。

第十三条企业按规定每年对女职工进行健康检查, 通过多种形式宣传妇科疾病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。

第十四条对从事有毒有害工种的女职工，定期进行职业病检查，并采取有效的保护措施，建立健全女职工健康档案。

第十五条对从事高某某、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间给予公假一至两天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业给予休假。

第十六条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

第十七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。企业不得按病假、事假、旷工处理。

第十八条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于80%。

第十九条企业必须按时足额交纳女职工生育保险费，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第二十条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。、申诉，依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼；侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条企业女职工特殊权益保护集体合同监督检查小组要有女职工代表参加，对合同履行情况每半年进行一次监督检查，每年将合同履行情况向职工（代表）大会报告。

第三十条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级人社部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。

第三十一条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。

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