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女职工权益保护法律法规知识题目
单选题(共50题)
1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(
),培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业
C、政治平等
D、机会均等
答案:
A
2、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在
录用职工时,
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,
不得
以
( )
为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A
、性别
B
、身高
C
、相貌
D
、学历
答案:
A
3
、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳
动合同中规定限制女职工(
)的内容。
A
、恋爱、结婚
B
、休息、休假
C
、结婚、生育
D
、晋职、晋级
答案:
C
4
、
《人口与计划生育法》
规定,
国家提倡一对夫妻生育
(
)
子女。
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2
A
、
一个
B
、两个
C
、三个
D
、四个
答案:
B
5
、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育
子女的夫妻,可以获得(
)的奖励或者其他福利待遇。
A
、延长生育假
B
、颁发荣誉证书
C
、减免子女学费
D
、发放计划生育津贴
答案:
A
6
、
《女职工劳动保护特别规定》自(
)年
4
月
28
日公布
之日起施行,
1988
年
7
月
21
日国务院发布的《女职工劳动保护
规定》同时废止。
A
、
2010 B
、
2011
C
、
2012 D
、
2013
答案:
C
7
、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(
)。
A
、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B
、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C
、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位
D
、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案:
D
8
、
女职工
“四期”
保护是对女性生理机能变化过程即
(
)
的劳动保护。
A
、经期、孕期、产期、更年期
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3
B
、经期、孕期、产期、哺乳期
C
、经期、孕期、哺乳期、更年期
D
、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案:
B
9
、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本
单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(
)告知女职工。
A
、口头
B
、书面
C
、电话
D
、微信
答案:
B
10
、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女
职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(
)。
A
、减少晋职机会
B
、增加劳动量
C
、减少培训机会
D
、与其解除劳动或者聘用合同
答案:
D
11
、依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除
与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A
、企业生产经营发生严重困难
B
、劳动合同期满
C
、劳动者被依法追究刑事责任
D
、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
答案:
C
12
、
《妇女权益保障法》
规定,
女方在怀孕期间、
分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。
女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 识竞赛题目
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