二季度基本法保级主管恳谈表
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2020年二季度基本法保级主管恳谈表
姓名：______ 工 号：_______ 现职级：______ 机构：______
亲爱的伙伴，基本法是***业务团队的基础，总公司出台了一系列方案、政策助力，具体维持考核标准如下：
一、各项考核指标差距
1、个人FYC差距 借助政策 达成路径
2、团队FYC差距 借助政策 达成路径
3、团队人力差距 借助政策 达成路径
4、团队健康人次差距 借助政策 达成路径
5、高部团队架构差距 借助政策 达成路径
6、个人继续率差距 借助政策 达成路径
二、承诺行动节奏：
考 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。
4、直辖区健康人次差距 借助政策 达成路径
5、育成架构差距 借助政策 达成路径
6、个人继续率差距 借助政策 达成路径
二、承诺行动节奏：
考核指标项
八月必保达成数
八月达成措施及路径
九月必保达成数
九月达成措施及路径
十月必保达成数
十月达成措施及路径
十一月必保达成数
十一月达成措施及路径
直辖部FYC
直辖区FYC
直辖区总人力
直辖区健康人次
育成架构
个人继续率
以上，本人已全部知悉。
姓名： 面谈人： 面谈日期： 面谈地点：
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