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订单部薪酬改革方案
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订单部薪酬方案
薪资结构=基本底薪（4000）+超额底薪+补贴+工龄
薪酬标准
基本底薪考核标准为个人录单数量，按照40家以及40家以下保底4000元/月为标准，40家以上每增加一家客户以2.5元/家/天的标准给予超额底薪。
补贴包含打称补贴和留守补贴两部分，2-5点打称补贴200元，留守办公室处理问题补贴100元，两者不重复享受。
工龄工资按照基层员工50元/年，主管级别80元/年，经理副经理 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 要考核指标为录单的准确率，每人每月有3次豁免的权利，超出3次每录错一单成长20元，漏菜成长20元，因录单员问题导致客户漏单成长50元，未按照要求进行备注成长10元。（为给予员工适应的时期，该考核标准自2018年2月1日起实施）
其他
本方案未涉及的内***惯例制度执行。
本方案试实从2018年1月1日起开始实施，试行三个月，试行期人力有权根据具体情况实施调整。
本方案最终解释权归人力资源部。
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