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医院岗位管理制度
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医院岗位管理制度
根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《*_**医院医院关于实施全员聘用制度实施办法》要求,结合医院岗位管理工作实际,制定本制度:
一、医院各岗位必须实行岗位管理。
二、岗位管理制度覆盖范围:全体在编或编外员工。
三、岗位管理分三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
四、三类岗位的配置标准:
（一）在编员工严格按照*_**核定标准执行。
（二）在编外员工:根据医院功能任务,参照《*_**医院医院关于实施全员聘用制度实施办法》标准执行。
(三)特殊科室员工配置标准:按上级有 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 科室进行管理。
(二)行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。
（三）工勤人员：由所在科室进行管理。
九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：
由办公室负责指导撰写，护理部、医务科及各科室责建立及修改。全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。
十、建立健全岗位考核评价机制:
各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管，办公室负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。
医院
2017年05月18
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