暑期实践论文报告
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2018级专业实习报告
院（系）别: 现代***
专 业: 行政管理
班 级: 1班
姓 名: 严某某
学 号: ***6
指导老师: 谢某某
实习单位: 捷川***
实习起讫时间 2021 年 6月 22日至 2021 年7月19 日（共 4 周）
捷川***实习报告
一、实习目的
这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在***中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。其次，就是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
2021—7—1—2021—8—1
三、实习单位
捷川***
四、实习内容
在短短一个月实习中，我选择的岗位是人力资源专员，主要***的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运***各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块因为这只是我所学的专业的一门支某某，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在_捷川***实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动。
(二)招聘
接待应聘者者：每***应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通***员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
面试：对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
（三）会议记录与整理
***的不定时会议，做详细的会议记录，与会议反馈工作，了解各大型的招聘会的动态等等。
（四）日常事务办理
协助了一些日常的事务性工作，组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
五、公司管理中的问题
(一)现代人力资源管理制度不健全
在捷川***中，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
二、学校指导老师评语：（分为实习鉴定、实习报告等模块）
指导老师（签名）：
年 月 日
成绩评定：
实习鉴定成绩： （占综合成绩 %）
实习报告成绩： （占综合成绩 %）
实习综合成绩：
等级：□优秀
□良好
□中等
□及格
□不及格
院系意见（盖章）：
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